企业文化是不是扯蛋zt[讨论]

xq265x · 发表于 2007-10-1 12:17:00

[em03]说不清道不明

张华波 · 发表于 2007-10-1 23:08:00

不要想的那样偏激

文化有没有用自己公司的人最明白

曹大人 · 发表于 2007-10-3 12:27:00

[em05]

曹大人 · 发表于 2007-10-3 12:30:00

文化是要时间来沉淀的．中小企业的核心灵魂人物往往决定着企业文化的走向．[em05]

风影子 · 发表于 2007-10-4 14:38:00

企业文化做得让员工感到自豪就不错了.

bdtyqzm · 发表于 2007-10-4 21:28:00

我同意你的观点，看来仁兄对企业文化有见地！

c18850336 · 发表于 2007-10-6 12:11:00

不管企业里有没有什么文化部门，还是企业里提不提企业文化，还是企业里搞不搞企业文化建设，企业文化都是存在的。有人群的地方就有文化。只不过主导这种文化的主体是什么？主流思想是什么？这才是关键。

jwg730521 · 发表于 2007-10-6 20:58:00

[em01]

说一点浅见。企业文化是企业在经营活动中自然形成的一种文化现象，是客观存在的，只有好坏之分，不存在有还是没有的问题，也不存在要还是不要的问题。

楼主所讨论的是“做”企业文化，是怎么去“做”，“做”什么样的文化。这样强硬地去“做”出来的企业文化我们经常可以见到，也难怪楼主会有这样的想法。

优秀的企业文化是企业家和员工长期培育的结果，硬“做”的当然会空，企业文化部门要做的事情应该是去研究企业的文化现象，引导企业文化向着良性的方向发展。

wuxiangs · 发表于 2007-10-7 10:12:00

文化是一种思想的落实，是企业人共有的精神情感，利润是企业的目标，但不是全部

Superhawk · 发表于 2007-10-8 12:19:00

QUOTE:

以下是引用harvey在2003-9-19 17:21:00的发言：
个人四肢反对!我以前做海尔的服务工程师时,很骄傲,很自豪....应该说企业文化还是有很大影响力的!只能说那些靠树立什么狗屁企业文化来行骗的专家更令人呕心!

海尔的名声我们就不用提了。。。

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