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hrm外包要从三个方面来看： 1、是否所有的hrm工作都会外包？ 这是不会的，人力资源工作简单的可分为战略性和操作性两大类，战略人性人力资源管理工作涉及公司人力资源战略规划、并购中人力资源管理、薪酬变革等等，这些不可能由外部机构来操作，需要有深厚专业功底、了解企业、忠于企业的人员来操作，因此这部分工作肯定不会外包。 2、外包后人力资源工作者的地位如何？应该说是得到了加强，企业将操作性工作外包后，留下的人力资源工作具有高的价值创造性、紧密与战略发展相关、人员要求较高基本上替代性较小、在市场上和企业内部也很稀缺、不易模仿，是企业的核心人力资源。而外包公司由于规模经济效应，具有成本优势，也有核心竞争能力。因此，这两方面人力资源工作者的地位都将上升。 3、外包后对职场hr工作者的影响？外包强化了hr工作对专业化的要求，也开辟出了新的职业生涯渠道，从而也将hr推向了一线，为企业直接创造价值，在此同时也更易实现职业目标和个人发展。 | 
