以下是引用晚晚在2008-11-20 10:35:05的发言: 外包是趋势吧~不过员工关系、企业文化还是不能被外包的。 恩,同意你的说法 员工关系和企业文化是很核心的HR部分,不能外包。另外绩效考核这块儿要外包出去也不太现实,虽然外包最大的好处是减少员工对考核工作主观公平性的质疑 很多人认为薪酬也不可以外包,其实我觉得部分薪酬管理工作还是可以的,比如与薪酬外部公平性相关的一些工作完全可以外包,界定这部分薪酬一般需要很多外在人才市场上的薪酬数据,为了达到自身公司薪酬水平的外部竞争性,外包这些相关工作还是比较合理的,也不必有什么顾虑。 |