[公告][栖息茶馆]HR的工作会被外包吗？

栖息茶馆

    HR管理外包是大势所趋，尤其是未来2-3年中国经济存在不景气的讯号，很多HR职能有层次地外包出去已经得到越来越多企业的认可和支持，在一定程度上减轻了HR部门的运作费用，但是否真正减轻HR工作者的压力，目前还不得而知。

    有观点认为：完全实现HR外包的时候，也是HR工作者失业的时候。虽然，现在选择HR外包服务的公司都是有一定的规模和知名度的大企业，但不可否认，未来几年内更多快速成长性企业会根据自身的实际需求将部分HR职能有选择性的外包，因而会导致部分HR失业或调岗。

    HR们，目前你的工作会被外包吗？如果你的工作外包了，你会做什么样的选择呢？

    转型到其他职能领域？

    直接进入HR外包公司，成为外包顾问？

    …………

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zengabao

我们公司的人事管理工作也是外包的，比如招聘和社保等。

对于一个小企业来说，这样当然省事。

vampiremeg

我感觉部分业务会被spin-off到admin，然后整个admin外包出去。这些业务可能有recruitment的初级阶段（比如campus recruitment，比如通过猎头招人等等）

但是比较关键的，类似于培训等等的，可能为了传输统一的公司价值观和文化，会比较专注于自己的力量。

不过从本质来说，HR这种工作就是peripheral的，现在连call center这样的business process都可以被外包，为什么HR不可以呢？长远来看，还是极有可能的。

liuyl666

最近也在一直考虑这个问题，并且有办理人事代理公司的想法。

我认为，就目前的经济环境看，针对中小型企业来说，人事外包是一个比较理想的选择。

goufeng15

我是一个人力资源公司的从业者。

个人认为，外包是一个趋势。作为一个公司，想要轻装上阵，不得不考虑一些东西交给更加专业的人来做。或者说，交给能够给公司带来更多利益、更加节约成本、更加符合资本本质的机构来做

这个和公司的大小无关，和老板的认知有关系。

期望和有相关认识的朋友一起探讨。我的mail：goufeng@foxmail.com

liuye2009

作为一个专业的设备制造厂家

我们外包的几率不大 

tttllll

現實情況下，外包確實是不錯得選擇，但長期而言，HR的作用無庸置疑

HR先驱者

不同的企业，不同选择。

etoe

根据企业的不同，HR外包的程度也不相同。但是总体来说，我还是认为外包可以节约企业的经济成本。不过战略人力资源是没有办法外包的，除非老板想让第三方说话了！

kuikuiprincess

集团型企业很适用