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志学者
提升自己 做HR的HR
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分享者
應該是一個趨勢, 專業的事由專業的人來做.!
致知者
版主
感叹:社会分工越来越细化了.
不惑者
人事日常业务是可以外包的.
HRM不可以外包.
部分能外包,但像涉及一些企业核心的东西像绩效、薪酬外包还是很困难的。具体的操作性事务也要有区分,部分招聘可以委托专业的机构来做,但从整体来说,由于专业机构是在技术上专业,而对于公司的文化和内部情况等不熟悉,是外行,且HRM现在已经提升到企业战略管理的高度,我认为全面外包再一定时期还是很难实现。
不过LZ提出的这个讨论真的很有价值,顶下!·
正心者
有多少东西是可以或经得起外包的?!
500强有多少东西是外包了?!外包的都是哪些东西?!
集团很适用!?除了猎头招聘或一般的培训上是可操作性的。其他的有多少能真正做到甩手掌柜?!你要不怕被搞乱,你就试着去外包吧。
专业的事由专业的人来做?!专业何来?!孰我直言,真正专业的不会说如此不专业的话。
在我看来,在中国,HR外包,只不过是咨询工作者赚钱的一个噱头罢了。
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