[栖息茶馆]是什么阻碍女性的职场晋升？

yqzasd

分工不一样吧，不一定做管理了才算成功，社会有分工，没有哪个行业是注定一直高高在上的。。。

咖啡果冻

 阻碍女性职场晋升的关键因素：

1、性别差异。

2、性格。

3、学习能力。

4、全局观。

5、情绪管理能力。

mmjoy008

首先作为大多数的女性来说，都会在家庭上分散很大的精力；

另一方面，女性的性格特别也决定了他们很难在事业上做到一定的高度；

黑猫

生孩子之前和生完孩子以后,很多女性的心理会产生变化,承载了孩子这个骨血之物后,很多时候工作,荣誉,高效率就不再是工作重心,身体也会不容许.这是一个方面,另一个方面是在生孩子之前和生完孩子以后这个时间限制下,这段时间你就得放弃很多东西,不是对你的不公,而是鱼与熊掌,你能在坐月子的时候出差去征服客户么? 很难,对吧?你有半年的产假,不能因为你生产照顾孩子你的部门就没有领导,有人能够替代或者是暂时代理你的位置,那么这机会就是你制造的,不是吗?不公平吗?不会,很公平,你得到想要的,你的公司也得到想要的,替代你的人得到发挥的机会,那么他的更上一层楼与你的脱离工作6个月就形成双重机会成本,这也是一个原因,因为在这个年龄段刚好是晋升的好时候.

小葉子的小兔子

個人認為是一個社會環境，傳統思想的束縛。一個是女性自身的價值取向，家庭與事業孰輕孰重的選擇。

林若紫

是文化。中国，乃至全球的一种文化的束缚。女子一向被视为弱势群体，体力不济者。而在女性参政、从商的现实中，我们看到的是一种强大的偏见。包括女子对自己本身的偏见。

与其对抗，不如接受和改善。

davybao

这个你得去问我们的女性同胞们，答案就在他们本身！

玲珑晶晶

女性的思维特点是感性的,所以擅长中层管理岗位;而要做一个高层的领导人员,需要理性的思维更多一些.

pianruojinghong

真的呢。看到好多公司都是男的管理者多。
难道女人真的不行么。

sindicoco

很多人认为男性更能宏观的看待问题，而女性更适合做较细致的工作，着已经在中国形成了一种固化的东西，不容易改变，也限制了职业女性的发展