[栖息茶馆]是什么阻碍女性的职场晋升？

栖息茶馆

　　一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现一个很有趣的结果，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4%，而女性则锐减为16.6%。

      如果让大家勾勒出一个“成功的老板”形象，相信99.99%的人可能会画出一位男性老板。因为人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。同时，女性领导者的分布状况进而成为她们寻求发展和变化的障碍，比如在行业中，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤、操作性和执行性的事务。从某个角度来说，习惯上认为女性适合担任的领导角色会进一步形成对于女性领导的较为不利的刻板印象。

你觉得是什么阻碍了职业女性的进一步晋升？你又是如何看待女性上司或者女性高层管理者?

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coffeeshop

讲不清楚。

至少到目前为止，我还没有发现因为性别带来的歧视。不过随着年龄增长，我想会这个问题会逐渐产生的吧。

coolpirate

年龄因素，性格因素。不过女性是个好帮手。

若谷@

性格决定命运

兴趣决定职业

大多数女性并不认为成为高阶主管是其最大的成功

提出这个问题多为男性,因为女性不认为这是问题

lxiaofei

社会责任、天花板效应，个人认为主要是这2点

foolishpower

因为女人要照顾家庭孩子，时间和精力有限。如果是单身的，人家又会有歧视。

dzqiang

应该是天生的吧，已经形成中国人的一种习惯思维了

orangezj

这可能与男性和女性自身的性格不同有关.另外,一个人的精力毕竟是有限的,这个社会赋予了女性更多的角色,其承担的责任相对男性也就更加繁杂.

haiyun22

一是因为男性与女性的大脑就不太一样，男人比较理性，女人更易感性，易被情绪左右，这在职场上恰是大忌；二是女性在结婚后特别是生儿育女后，过多的关注孩子，导致精力分散，不能竭尽全力追求事业上的成功。

阿岩

QUOTE:

以下是引用lxiaofei在2008-7-28 15:43:59的发言：
社会责任、天花板效应，个人认为主要是这2点

基本赞同lxiaofel的说法，

 

不过我觉得更多应该是大环境问题！

因为女人一直以来受到的束缚（思想、行为、社会等）都太多了！所以有时女性面对这些束缚就会很难坚持。
 

尽管现在提倡男女平等，但其实跟本不平等～～（这是事实）

显然跟女性性格没有什么关系，谁说女性就一定是感性的呢？有很多男性也同样是感性的，这些有数据的。事实证明在商业领域有相当多的成功女性　不是吗？

[em05]

[此贴子已经被作者于2008-7-29 17:51:38编辑过]