[栖息茶馆]是什么阻碍女性的职场晋升？

小林凌子

一成功男人的背后都有一个伟大的女人支持着

只是世人只看到表面而已.

plance

不知道国外的统计结果是否也是如此。至少在中国环境下，女性高层的任职比例小是比较明显的，而其中的原因大家也是可以理解的。首先高层岗位一般负责至少一个项目的整体运营，那么就要求掌舵人有很高的外部协调能力和个人威信，就这两条而言，女性（由于家庭时间分配原因、群体性别歧视原因）是很难达到的。

西风雕玉树

女性的社会角色最终要回归于家庭，所以有一种天生的观念影响着女性发展

afflatus

的确，抛开其它社会因素不说。但从性别观点来看：如果男性上级重用甚至提拔一个女下属，在一定程度上会带来一系列的麻烦；女性上级重用女下属的情况基本上是微乎其微，这也是一个比较普遍的性格特征吧

haoe

跟性格和传统都有关系吧

tangli_0812

同意楼上阿岩的观点

[em05]

taoying830903

我觉得是性别上的侧重点不同,或者说是思维定势把我们教育成为以家庭为中心的女性了,所谓传统的男主外,女主内.   还有就是女性性格方面的,因为做到高层,不可避免的就会有应酬等等,有时候不良的社会风气,让女性望而止步!

chaoji365

其实这与中国五千年传统文化的积淀有着根源性的联系，无论从生理，心理以及身体技能来说女性都不比男性差，甚至在一些创造性思维，逻辑思维，语言表达能方面女性的优势要比男性强，人的个体肯定会是有差异的，女性的晋升绝对不可以以性别来加以区别。但目前的大部分企业还很难做到这一点，其中有一点是由于涉及到了企业的自身利益而考虑的，就是女性的生育期与哺乳期会对企业造成一定的额外负担，女性的退休年龄小，但这些，绝对不足以掩盖女性的能力以及女性对这个社会所做出的永远不可磨灭的伟大贡献！

高原猫

我的觉得这和歧视女性没有直接的关系，社会好比一家企业，女性的性格特质也同样是企业文化的组成部分，自然赋予了女性很多种艰巨的任务，比如养育子女，因此，从某些方面来说女性对于社会的贡献程度可能更大。