以下是引用fisherljy在2007-9-6 8:28:26的发言：不是忠诚，是强化自己的职业素养。 越到高层的职位，你就会感觉到人格和职业道德的重要：高管的职位尽管令人艳羡，但个中滋味恐怕是自己才能够体味到的。除了努力，你别无选择，这不关乎老板，只针对你自己。 问一问嗷嗷待捕的猎豹，看看仓皇逃命的野羊，他们知道什么叫忠诚吗？他们只知道用心做好今天的“工作”，否则等待的下一步就是饿肚子或失去生命，这是自然的法则，也适用于职场。所以不要太多抱怨，正视现实为最根本。 昨晚又看了下王强的《圈子套子》，客观的讲除了所谓的职场政治的因素，这是国内职业经理人（包括所谓五百强外企）的不成熟、不职业，根本不理解什么是工作，应该如何工作。太多的黑色或灰度，才真正让别人看清楚了这些所谓精英的草包肚皮，该醒醒了人们！！！ 特别现在市场不规范的时候，越要保留自己的底限。 要相信未来的变化。 忠诚和职业道德与人格是没有关系的. 职业道德是经理人的基本素质,特别是在国外,市场规律非常成熟,一个没有职业道德的经理人一旦进入个人档案,就很难再在职业经理人这条路上走.,人格更多的是影响领导风格,也和忠诚没有关系. 忠诚在企业里的表现不应该是唯命是从,而应该考虑到个人需求与企业发展的平衡,失蘅的管理就别梦想有忠诚! 一家之言,欢迎拍砖. | 
