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现在职业教育多少还是有些偏颇。实际上，现在对于公司或者员工去谈忠诚度，本身已经是一个不合时宜的概念了。 就像前面讲的“联想不是家”一样的例子，现在国家竞争的关键点是国家利益，公司竞争的最高点也是公司利益，在国家和公司利益的框架下，忠诚则显得很苍白。很简单的道理，当你忠诚于公司的时候，并不等于你会符合公司的利益，或者符合公司未来的发展，所以你一样会面临被公司“不忠诚”的结局。 所以很简单，在公司利益最大化的框架下，再去探讨所谓的“忠诚”吧。 当你符合公司发展的要求的时候，即便有些问题，又如何，聪明的老板都知道舍小博大。 当你不符合公司的发展的时候，即便表现在好，依然不合格，没过少老板给你养老送终。 现在流行的裁员，裁员标准第一条绝对不是忠诚度，而是留着你能给公司多少贡献。 所以，聪明的员工还是要明白最根本的一点，你所做的一切，都是为了你自己的事业和生活。在对事业负责的过程中，你自然也就是实现了敬业和积极的态度。 | 
