困惑和迷茫：海尔员工自曝管理内幕

dazhu

DELL的企业内部不是也是很残酷的么，赢利不等于要人性化，只要公司高层获得尽可能多的利润，员工要么适应，要么离开——没办法，哪个让我们不是老板呢

1370

其实不管海尔怎样不好，它毕竟代表着中国国有企业。是其他企业学习的榜样。这一点不论是在国企还是在私有企业都是。大连实德部还天天喊着学海尔，他也算可以了。

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其实，海尔能大幅度的降低生产成本，对企业对职工来说都是一种福气。


毕竟我们还需要管理理念的一个缓冲阶段，我们的一些同时还学要在这种机械化的管理中逐步提升，以适应下一步的孩儿企业文化。

tiger7204

企业管理是没有完美的,只有追求完美的过程.海尔的情况是大企业的通病,在中国企业中,还不算差的.这是现实,这更给我们这些人提出了机会.

三石

去其糟粕，取其精华吧！

zwbaby

我是青岛人，简单说几句：


1仔细阅读了大家的发言，觉得大家对海尔还是认同的，我们必须承认，海尔从一个小企业发展到现在，在企业发展最关键的地方或者说十字路口没有错过，这是海尔了不起的地方。


2海尔的企业文化根本不是以人为本，是彻头彻尾的X理论，这也是本人对海尔的宣传最有意见的地方。


3和周围的人谈到海尔，大家都觉得在海尔工作不要超过3年，你要么选择离开，否则说明你已经被海尔同化或者说洗脑。


4我认为海尔的经营数字或者说财务数字是有问题的，一个简单的例子，在海尔工作了10年的中层干部都说不清楚海尔的组织结构，如何能解释相关所谓独立核算单位之间的关联交易？

历历

很多东东都是想法很好，但一执行起来就变味，所以

wingfor

海尔就是吹出来的。


海尔根本就没什么拿的出手的产品。

飞非

什么叫有思想什么叫没有思想？离开海尔就称为是有思想了吗？有很多人离开海尔还要在应聘的企业面前来标榜自已曾为海尔人呢！一面挥舞着拳头一面振臂高呼，真是矛盾的可笑？这不只是海尔一个企业的通病，大部分的企业都是这样子，我所在的就是，工作了3年了，知道公司及工厂的不足，却对外还要做足面子上的功夫，到处鼓吹，我对管理不是很了解，只是普通办事员而已了，就我愚见，社会、政府都有责任了，社会是这个风气，政府是这个风气，只能是去适应和自保吧！

lzw110

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