困惑和迷茫：海尔员工自曝管理内幕

素位而行

从我的一个曾为海尔提供过咨询的朋友那里，知道一些海尔的内幕，和游侠讲的多有相似之处。我的朋友接触更多的是基层的员工，完全是流水线上的机器，现在一些企业盲目跟风，主要的是这种无情的管理，哈哈！


                                                 海尔，中国的一流企业！

eugene

海尔有点象种草而不是种树！


以前我每周最低的工作时间是52小时，也真是劳民伤财！

blackdog20

我不太喜欢张瑞敏，觉得他喜欢作秀了

影子传说

我也有同学在海尔，也感到很郁闷！我记得有个国外的老总曾说过“一个优秀的企业不一定适合每个人，一个优秀的人才也不一定适合每个企业。”性格使然！                 一个大企业就是个小社会，也会存在很多问题！我觉得海尔需要一次刻骨铭心的痛！

怡然自得

呵呵---怎一个精彩了得！


首先感谢搂住和那位自保内幕的老兄，有了你们的努力才有了大家在家院里的精彩见解和辩论！


评论的内容远比搂住的帖子的价值高！


请问自保内幕的老兄：


您出去找工作时说自己是海尔人吗？您现在的工作比海尔强到哪里了？您现在工作顺心吗？您还是坚持自己的那套原则吗？您做什么职位？


您保内幕的目的是什么？发泄、启发大家、抑或....


存在即是硬道理！那里的文化都有主文化和亚文化，再好的单位也有人才的流动，ge没有吗？中国的环境中国的企业中国的特色....别大惊小怪、别因噎废食！

车前草

不知道说什么好了，我也在一个大企业，但是除了最高领导层的光辉思想外，中高层管理人员的执行也是非常重要的。这是员工是否觉得工作愉快的关键！！http://www.lampsky.net

sunnydream

有些话说的很有道理的，一个硬币还有两面了，海儿的东西也有两面，其实和国家一样，上面的政策的出发点都是从大众的利益出发的，但是真正到了基层，就会僵化、变味

szcn

的确有一部分是大企业的通病，但是有一部分也是楼主看问题的层次所致。比如责任原则，‘事不关己、高高挂起’在每件事都有合格的责任人的前提下，是最为可靠的一种执行方法。如果按照楼主的说法，有的时候就会产生‘好心办坏事’的结果，这对于一家大企业来说肯定是又很大的负面效果的。

zhaoleslie

企业不能仅仅依靠企业来发展，现代企业依靠的是人。

我们这边有的欧洲企业，操作工每天工作才6.5个小时，工作负荷也不大。每年都有出国旅游。收入也不错。

幸福啊！

相对而言，亚洲企业就差别大了。

zhaoleslie

每个企业的目标都不同，对人的使用的方式也不同，需求的层次也不同。

生产型企业和研发型企业就有很大差别。一个是压榨，一个是要伺候着。

同时，由于中国工会是和企业处于同一立场的，所以广大低层员工的待遇就更加没有保障了。