xu51@163.com
发表于 2009-1-15 14:26:04
<p>这个行业还是很有发展的，而且市场还比较广。</p><p>我也有成立外包业务公司的想法。</p>
xu51@163.com
发表于 2009-1-15 14:29:48
HR的外包，对于企业来说不但能减少经营管理成本，而且也能够提高工作的效率，就拿招聘一项来说，在人员的补充上，可以减少招聘的周期，并且可以灵活的进行人员的规划。只是目前在法规方面还需要完善。
gaochunxu
发表于 2009-1-16 13:34:26
<p>最多部分外包而已</p>
dh0416
发表于 2009-1-17 18:50:32
<p>在成本、风险和效果如果都不错，那么大多数企业会选择考虑</p>
yw0404
发表于 2009-1-19 18:11:14
<p>外包应该仅局限在人事基本业务操作层面，而如战略人力资源管理、绩效考核、部分培训职能不会外包。</p><p>所有不同层次的人事外包公司都不能完全解决企业特殊性问题。</p><p>人事操作业务外包后，其他人力资源任务可能会被某些具有人力资源头脑的企业副总代替。</p>
michael_168
发表于 2009-2-2 10:39:11
<p>那就要看公司的大小,性质了</p><p></p>
xiexi00
发表于 2009-2-4 17:03:27
<p>企业自身的经营管理状况、企业的发展环境、HR的素质、外包公司的业务能力等等都对外包市场有影响，我觉得在当前的环境下，最重要的就是提高我们HR自身的素质与能力，不然带给企业的就只有低价值的服务。</p>
清风徐来
发表于 2009-2-11 08:58:49
就算外包，甲方单位也必须有相应的职位进行同步管理，只是岗位职责集成度更高，综合能力要求更高而已<div>并不是说HR就没饭吃了<br/><div><br/><div>就拿地产来说，设计、施工、销售、物管都可以外包，但是地产企业都有设计部、工程部、销售部等等，为什么？就是同样的道理。</div></div></div>
rqlf
发表于 2009-2-20 12:55:24
完全同意外包,而且从外到内看,一定会外包的,详见<a href="http://www.bcjob.com.cn">www.bcjob.com.cn</a>,劳务派遣,人事外包,人力资源外包
zhyr319
发表于 2009-2-20 15:08:53
我们公司在中国区的某一个城市已经实行了HR外包的政策，预计在三年内做到统一的管理。