allen6003
发表于 2008-11-23 16:58:10
<p>现在在这个外包多样化的时代里，习惯吧。</p>
qpeng_0207
发表于 2008-11-23 19:34:54
<p>外包做得好 还可以降低风险</p><p></p>
kormoy
发表于 2008-11-25 14:22:13
<p>支持外包，现在的HR是个鸡肋，没有大用处。而外来的和尚好念经，花钱少，效果好，何乐不为？</p>
sweaterlj
发表于 2008-11-26 10:10:33
事务性工作、简单重复性工作、风险大的工作外包是必然趋势。HR的最终发展方向必然是朝着管理的方向前进，因为这才是人力资源管理的真正意义所在
wangzw
发表于 2008-11-28 11:11:16
<p>我觉的应该不会，事务性的工作可以外包，人力资源战略性的工作还是需要内部人员去做，</p><p>毕竟人力资源是管理的人的。</p>
jlh19880505
发表于 2008-12-2 10:52:05
<p>根据企业的情况而定，自己的HR最了解企业，不过一些简单的工作还是可以外包的！</p>
lengyan611
发表于 2008-12-2 13:37:54
<p>长远角度来说要分内容,如自我研发型企业外包可能性比较小,特别是专业人才管理方面.如果实行外包就有公司机密泄露的可能!但趋于普遍性质的HR工作可能会被外包.</p><p>个人认为除去成本方面考虑不赞成外包,因为一个公司最重要的是企业文化,而每个企业的文化是不同的,如果实行外包就可能使企业文化成一个个外表各异,实质雷同模板了!</p>
jiuyuedai
发表于 2008-12-4 11:23:18
每个公司的情况不一样，适合并能促进自身发展的才是最好的！
yangyang632266
发表于 2008-12-4 13:54:05
<p>我感觉虽然是一种趋势，但是从发展的角度看，个别模块外包可能性比较大，然而一些模块必须依赖自己公司的力量来进行效果比较好</p>
pwzlr
发表于 2008-12-4 21:36:48
<p>大型企业，很难进行外包。</p><p>现在，仅仅只是在民工方面，形式上做了外包，而实际上也并不是这样操作的。</p>