<p>提升自己 做HR的HR </p>
<p>應該是一個趨勢, 專業的事由專業的人來做.! </p>
外包只能有利于减轻公司的人力成本，不能上升；另外，外包要有利于提高企业自身的人力资源管理水平，这就像公司引进外资一样，有利增强自身的管理水平，另外可以带出自己的人力资源管理人才。
个人愚见：HR外包——用高价钱换低质量的服务。。。不现实
<p>感叹:社会分工越来越细化了.</p><p></p>
<p>人事日常业务是可以外包的.</p><p>HRM不可以外包.</p>
外包是趋势吧~不过员工关系、企业文化还是不能被外包的。
<p>部分能外包，但像涉及一些企业核心的东西像绩效、薪酬外包还是很困难的。具体的操作性事务也要有区分，部分招聘可以委托专业的机构来做，但从整体来说，由于专业机构是在技术上专业，而对于公司的文化和内部情况等不熟悉，是外行，且HRM现在已经提升到企业战略管理的高度，我认为全面外包再一定时期还是很难实现。</p><p>不过LZ提出的这个讨论真的很有价值，顶下！·</p>
<p>有多少东西是可以或经得起外包的？！</p><p>500强有多少东西是外包了？！外包的都是哪些东西？！</p><p>集团很适用！？除了猎头招聘或一般的培训上是可操作性的。其他的有多少能真正做到甩手掌柜？！你要不怕被搞乱，你就试着去外包吧。</p><p>专业的事由专业的人来做？！专业何来？！孰我直言，真正专业的不会说如此不专业的话。</p><p><font color="#5599aa">在我看来，在中国，HR外包，只不过是咨询工作者赚钱的一个噱头罢了。</font></p><p></p><p></p>
[此贴子已经被作者于2008-11-21 9:43:22编辑过]