汉武
发表于 2008-9-27 09:07:46
我觉得能力才是评价一个人的价值所在，特别是在现阶段的民营企业中能力的需求大过文凭的需求，但对于高层仍要高学历为主，或低文凭的人要与时俱进，不断地学习也是值得鼓励的
grand
发表于 2008-9-27 11:30:46
<p>有能力需要再學習提高自身的學歷 . </p><p>有學歷的需要把高學歷努力去轉化成高能力!</p><p>事無對錯, 只有適時適地適才這樣最重要!!</p>
liujijun
发表于 2008-9-27 12:32:29
非也，我平常是比较看重个人的实际能力，不管你是否有相应的学历证书，无论怎么说，我们最后用的是这个人的能力，而不是用他的学历来解决问题的。
jinlin2068
发表于 2008-9-27 12:45:23
<p>文凭就如同我们生活中的一张门票,这个社会还是有等级制度的,有了这个门票你进入的层次自然和没有这个门票的人不一样,机会比没有文凭的人要多,实力需要时间去证明,文凭确能给没有实力的人一个学习和锻炼的机会,没有文凭就代表这样的机会都没有</p><p></p>
无情兽
发表于 2008-9-27 15:29:51
<p>文凭在很多公司是一个门槛</p><p>我们公司也是：必须是本科生</p><p>但是其实说实话：文凭有什么用呢？关键是人品、能力</p><p>我们公司有很多研究生、MBA，可是发展还不如一个没有什么名气学校的本科生！</p>
北极浪子
发表于 2008-9-28 01:34:47
文凭不重要，但文凭可以让招聘人员在一定程度上了解你，文凭只是一种选人的手段。
tigerbjbj
发表于 2008-9-28 10:00:42
水平比文凭重要。
wxj9908258
发表于 2008-9-28 10:39:55
<p>敲门砖，进不了门，何谈能力</p>
wangsk
发表于 2008-9-28 10:53:03
不能说不重要,学历本来也是一种能力!!目前社会上认文凭这也是没有办法的!
sober999
发表于 2008-9-28 11:14:21
[原创]选择应有选择的标准和措施
从理论上来讲，重视文凭和学历都是重要的。<br/>遗憾的是，现在的文凭和学历并不真能代表一个人的真实水平。<br/>从有效的角度出发，企业在招聘人员的时候，既要考察一个人的学历情况，更应有相应的办法来初步评估和晒选人才，如果没有相应的措施和办法，看文凭和学历不失为一种可行的手段，但仅凭此项，往往挑不到真正需要的人来。对企业而言，必须明确自己需要什么样的人，有针对性地编制出选择人才的标准和方法，这是更为重要的事情。如何选择，选择什么样的人，应该是企业必须深入思考的问题，决定看学历、文凭还是能力，实际上取决于企业。只是一般的企业可能并不能真正考虑清楚自己的所需，只好通过看文凭来选择了。<br/>
页:
1
2
3
4
5
6
[7]
8
9
10
11
12
13
14
15