蓝皓
发表于 2007-12-29 09:21:29
好故事啊 三多，真的让我很佩服啊！
池草无香
发表于 2007-12-29 11:04:41
要是对兵多是这样，中国的企业也进拉一步，至少是发展之中的问题。
tao61
发表于 2007-12-29 17:14:50
能培养这样的‘笨蛋兵”的企业恐怕没几个吧。深思
tao61
发表于 2007-12-29 17:16:16
能培养这样的‘笨蛋兵”的企业恐怕没几个吧。深思
rmb
发表于 2007-12-30 14:25:33
还有连长没有说，刚下载看完了，觉得是一部不错的片子，收了。
gcc840506
发表于 2007-12-30 18:12:29
被楼主引起来兴趣了。不在于片子如何，在于从片子里面看出点什么来。高人！<br/>
yhxjht
发表于 2007-12-31 14:18:52
<p>分析的到位，欣赏了</p>
fengerchai
发表于 2008-1-2 14:25:18
<p>团队有时候是无法选择的</p><p>既然加入了就要做一点贡献</p><p>否则还不如不加入呢</p><p>不过有时候付出的代价过大的时候</p><p>我们有没有想过淘汰呢</p><p>军校还有淘汰率呢</p>
muton
发表于 2008-1-2 19:07:38
<p>分析的很不错。</p><p>不同的管理风格。</p><p>如果跟现实中企业的管理状态结合起来谈</p><p>会更透彻，也更具现实意义</p>
恨少
发表于 2008-1-2 21:42:31
呵呵！我一直在想的是“什么样的企业能养这样的‘笨蛋兵’？”这样的人物一般只能出现在作者的笔下，在市场经济中太多的是以结果为导向的，在企业中恐怕连面试都过不去，谁会去培养呀？
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