十夜
发表于 2007-10-1 13:39:17
这样加,应该没有什么问题!
snowgoosee
发表于 2007-10-1 18:38:18
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><font size="4"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">同意</span><span lang="EN-US"><font face="">14</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">楼的讲法</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4">事前定好奖罚制度，有奖有罚，有升也有降，此都是根据个人的能力表现。</font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4">加薪更应注重个人的能力及其对公司的贡献有多大，如是销售提成的，更是看其销售量、开发客户及市场维护等情况而评定。</font></span></p><p><font size="4"></font></p>
xilinx
发表于 2007-10-1 21:18:51
<p>我估计加薪的结果不怎么好，至少“（2）、老戴和小高的加薪主要是考虑其家庭需要，是按照需要律的分配规律。两人的家庭环境都不好，都有特殊的困难，给他们俩加薪是肯定的，但为什么只排在第二等级？从实际情况事实分析，他们两人都有存在不足的地方，如果他们的加薪数额最多，必然引起其他员工的不满。先说老戴，尽管我认为他是手下最强的人之一，可别的下属并不这么认为，他的工作绩效并没有被别的员工认可，同事们反而将他的一些工作绩效的带讽刺性的事作为笑料，而小高的工作绩效尽管勉强过得去，可同事对他的评价甚高，因此他们的工作绩效在我和下属之间存在分歧，用贡献律作为分配依据显然是不行的，但他们两人的家庭状况相似，可以根据需要律作为分配基础，把他们俩的加薪作为同一等级，其他人也比较容易接受。”我觉得作为加薪的原因是有问题的：</p><p>员工个人家庭困难等背景原因不能成为加薪的原因，如果家庭困难，领导只能在平时做出关心和帮助，而不是通过加薪的方式来解决；</p><p>另外，加薪的面过于广了，广了，意味着每个人的加薪幅度都少了，那么，原先的激励效果能否真正体现出来，就该打个问号了；而且，有可能会出现一种情况，即，加薪最多的人可能最不满意，因为相对而言，并没有什么差距；就没什么认可和激励的体现</p><p>另外，第三等级的加薪，则有点搞平衡的嫌疑，这样的话，如何体现公正？至于领导和下属意见不统一，这是很正常的，兼听则明，但是不是让领导搞中庸之道，所以应当客观评价一下，再对第三等级的加薪作出决定</p><p>个人建议的加薪方式是：大幅度，少数人，拉开差距，体现绩效和公正，毕竟，如楼主所说，企业是需要盈利的，要的是利润，不是救助站，人道主义的帮助应体现在平时。</p><p></p>
wafengy
发表于 2007-10-1 21:59:01
结果如何，效果是否与预期一致呀
shjshj72
发表于 2007-10-2 08:23:08
加薪好啊！得采取一个较妥当的做法，激励是主要的目的。<p>我们公司人人都加薪了，却没原来干得好了、人人抱怨的现象发生</p><p>往往是最不该加薪的人加的最多。</p>
tigger007
发表于 2007-10-2 21:36:45
<p>这的确是个敏感的问题，往往实际起到的效果是，互相猜忌，不满足自己的加薪额，反倒起不到激励的效果。还是保密的好</p><p></p>
kenw2004
发表于 2007-10-2 22:20:38
有内容
shaofeng
发表于 2007-10-3 07:06:51
<p>结果反响如何啊 得根据具体的情况而定吧 如果整体业绩不错 那楼主的调薪还是蛮不错的 </p><p>如果不好，我觉得奖罚应该更分明些。</p>
齐鲁晓风
发表于 2007-10-3 10:10:24
现在很多企业的薪水都是保密的,根本不敢公开,否则乱成一团遭
ziyue
发表于 2007-10-3 10:32:23
这种加薪方式都有？郁闷！
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