人力资源的发展方向[讨论]

月光流年

还想补充一点的是

和人打交道的过程绝对是机器所不能替代的~~除非是有那么一天有着和人一样IQ、EQ的机器全面走入了人的生活……

micle

人力的地位和对企业的贡献在国内的很多企业中被置于了一个尴尬的境地，要求的多，支持的少，便不说也罢。况且就大多数企业的管理现状而言，变通的渐进管理和变革，都是步履维艰，规范的人力管理更是从何而谈？老板们往往要求人力与业务一样，一针见血，神医何在？不知道是企业的悲哀，还是人力工作者的悲哀！呜呼！

lmrabbit

就好像有了培训VCD一样，所有的培训 只需要几张光碟是乎就可以搞定了？

pawpaw

未来的共产主义社会也会有人力资源管理，只不过管理的内涵比现在丰富的多了

我认为。

夏威鱼

我也同意现在就计论人力资源的消亡未免太早

最起码在中国还是太早的问题

我们现在要做的是如何将人力资源的地位提到一个重要的地位上来让其发挥更重要的作用

而且我也不大认同计算机管理最后取代HRM的看法

因为始终人是有差别化的

而计算机管理就是进行无差别化管理

所以我认为不存在计算机管理完全取代HRM的可能性

一点浅见

希望不会引得各位方家的嗤笑。

mel_sz

我觉得人力资源应该往发展成为企业的战略合作伙伴，是企业的重要组成部分这个方向走。人力资源就是对人这个特殊的资源加以合理的开发、利用，让他能发挥它的最大效用。这个需要有人去引导，而且还要善于引导，往企业需求的方向引导。

mel_sz

我不是做人力资源的，我是在培训咨询公司做推广工作。但是在我眼里现在没有几家公司的人力资源部门真正起到他对人力资源进行合理的规划、开发、利用等。大部分都只是起到一个事务性的人事管理的作用。而且他们也没有他们应有的权利，人力资源部应该在企业中是一个非常重要的部门，他应该参与企业的高层决策。

一己只见，如有偏激处，还请谅解！

bovey

电脑只是一种工具，工具不能代替人的管理。传统人事管理中的一些工作可能会因为计算机革命而不需人的参与，但人力资源不断发展，人还是占主导

Samibo99

如果以后工作的将是机器人，人力资源工作可能会被计算机所代替。但随着经济水平的不断提高，员工的需求也在不断变化，所以，我认为未来对企业来说，人力资源工作会更加重要。[em07]

勿弃

中国不是没有人才，而是没有用人才的人。就是说没有伯乐。

中国人受着几千年的封建意思影响，人才都喜欢去做官，而留下一些相对不是那么人才的人去经商。结果给中国的经济贡献不大。

所以中国的人力资源主要解决的是如何去用人。专长专用才能体现人的才能。所以正真的人才是那些用人的人。但千里马长有伯乐不常有。这个感叹已经叹了几千年了，但还没有得到重视。难道中国人就是这么愚弱？