人力资源的发展方向[讨论]

hx023 · 发表于 2003-1-11 10:13:00

目前在管理界对人力资源有两种说法，你认为人力资源的发展方向是什么？请谈谈您的想法。

dreamerbug · 发表于 2003-1-13 17:57:00

人力资源的发展迟早会消亡吧，因为一堆所谓先进人力资源理念、战略、措施，精确的岗位分析和评价，完美的组织结构调整、严密的考核方法及步骤，咱们再想想这都是计算机算命，这些与瞎子算命有什么区别呢？未来的组织应该是一种非固定的，人员在不断流动的，仅以某种特殊的东西为钮带的一种组织，而不是依靠目前的这样固定的方式吧？！！
以上也就是一说，算是一种感慨吧，因为我做人事也很久了

hx023 · 发表于 2003-1-14 09:08:00

我认为，只要任何公司有人存在，就不可避免的存在人力资源管理，除非公司用的都是机器人，但管理机器人的人需不需要人来管理呢？

lee9618 · 发表于 2003-1-17 22:24:00

老兄，话也太偏激了。
人事管理应该作为企业高级管理的部分。
预测到企业未来发展的需要，制定相应的应对计划，是否需要外聘还是自己培养。岗位职责如何确定，现行的薪酬制度是否适合企业的发展状况，工资水平能否体现员工的付出，在行业中是否具有很大的吸引力。
人力成本的流动性是最大的，优秀的人才在全世界的成本都是一样的（没有考虑购买力水平和社会承受力等具体情况）。

forune · 发表于 2003-1-21 11:43:00

人力资源管理的终点就是不要管理,每一个人的自觉性就如同在共产主义一样

hx023 · 发表于 2003-1-22 20:57:00

如果真是那样，那太爽了，我们这些所谓的人力资源工作者也该退休了，目前来看，还是让你的工作努力做得象计算机一样才好，要不然，呵呵

晔子 · 发表于 2003-1-26 22:34:00

人力资源就是开发人的资源，只要人存在，就需要有专门开发他们的工作存在，人永远不可能都进步到同一条水平线上，最好永远只有一个。共产主义是一个美好的梦想，我们可以努力去实现它，但谁也不可能预知什么时候会实现，毕竟人的本性是存在的。但是也不能把人力资源的作用过分夸大了。

变革者 · 发表于 2003-1-27 12:40:00

只要有人存在，必然有生产存在，
有生产存在，必然有社会分工存在，
有分工存在，必然有人事工作者存在。

bs2bjeans · 发表于 2003-1-29 11:04:00

楼上说的很对，因果就是这样。

悠然见南山 · 发表于 2003-2-8 13:16:00

我认为最理想的状态是有点无为而治的意思，管是不管，不管是管。既有规则的约束，又有充分的自由。（太理想了，呵呵）

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