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呵呵人力资源可不是为了管理人而设定的岗位。事实上看大家的选票就知道它是随着企业战略发展的需要而向前的，关于这点都是知道。 人力资源管理是整理和调理的意思，不是管理的意思。所以不牵涉会不会因为企业得发展企业管理手段的发展而被替代。即便是一家企业的企业文化做的非常好，让所有的员工都能自觉的管理自己的心理行为。这与人力资源也没有任何关系。这只能说明人力资源在调理方面做的好，但是随着企业的战略规划不断升级，企业文化也要不断的调整，人力资源起的调理作用就会提前的进入。所以我始终不认为人力资源管理会逐步的消失不需要。 记得人是有人性的，而人性是不同的，不同的人性就有不同的心理行为习惯模式；同样人都是一个自我的个体，因此所有的心理行为都是具有很强的个人色彩。人力资源管理在这里就是整理了。 而所有各种都是围绕着这两个基本职能做的活动。 只要有人的地方就有人力资源管理的存在。 个人不完全认同的一点： 人力资源不是同战略成为合作伙伴，它更应该是企业的任何发展运做的基础和条件，只不过它所必须具备的一个非常重要条件功能，应该包括对企业的战略发展思考。 人力资源管理是一个企业未来进入全球化竞争是否能够生存的关键基础！就是企业手里的底牌。个人观点未来和现在企业的HR都应该这样。 只是现在更多的企业自身并没有完全意识到，或者应该是HR做的这些被企业高级决策层所分割。 人力资源管理就是企业生命的基础条件，如果你有任何不同的意见，那么请分析一下国内大大小小的企业包括海尔或者是TCL这些本土王牌企业，还有联想在内，哪一个追其根本不是人力资源管理造成的问题。 我坚持自己的意见！我相信有天会得到事实的证明。 | 
