设为首页
开启辅助访问
请登录
加入
快捷导航
打开微信扫一扫
搜索
家园
BBS
个人中心
Space
本版
用户
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
加入
当前位置:
»
家园
›
学习
›
管理综合
›
帖子
1 ...
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
/ 11 页
下一页
返回列表
楼主:
dxm
-
无为而治的尝试-2011-4-17
[复制链接]
105
回复
41577
查看
woodwolf
woodwolf
当前离线
弱密码用户
总贡献
注册时间
2010-12-26
71
楼
发表于 2011-12-3 14:02:46
|
只看该作者
其实就是老板识人本领超强,用的都是可用之人;再就是明辨是非,服人。没有什么可推广性。什么人干什么事,大家学是学不来的。
回复
支持
反对
举报
goforever
goforever
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2005-11-7
72
楼
发表于 2011-12-4 22:48:00
|
只看该作者
不可思议,很难想象有这样企业
回复
支持
反对
举报
极笔岭秀
极笔岭秀
当前离线
格物者
总贡献
注册时间
2011-10-19
73
楼
发表于 2011-12-12 16:36:12
|
只看该作者
回复
支持
反对
举报
翼光
翼光
当前离线
立已者
总贡献
注册时间
2006-12-15
74
楼
发表于 2011-12-12 21:30:23
|
只看该作者
商量着做
不是无为,是巧合吧
回复
支持
反对
举报
guyuesz
guyuesz
当前离线
格物者
总贡献
注册时间
2009-6-22
75
楼
发表于 2011-12-15 15:19:01
|
只看该作者
小企业看老板,无为之下的有为在老板身上
回复
支持
反对
举报
ru2005
ru2005
当前离线
交流者
总贡献
注册时间
2005-11-6
76
楼
发表于 2011-12-15 16:31:42
|
只看该作者
存在即是合理,虽然没有制度,但因为这种极具老板个人特色的企业文化,使得企业凝聚力比较强,不过,只能限于在小规模企业内,当规模变大时,还是需要一定的制度建设的
回复
支持
反对
举报
beyondaoc
beyondaoc
当前离线
不惑者
总贡献
注册时间
2007-5-21
77
楼
发表于 2011-12-19 17:10:38
|
只看该作者
人力资源管理的精髓:构建组织成员间的互信,发展和谐的员工关系,通过人力资源的高绩效来获取竞争力实现可持续性发展。
举手赞成!!!
回复
支持
反对
举报
hcongwei
hcongwei
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2010-10-20
78
楼
发表于 2011-12-19 20:17:22
|
只看该作者
现在我们公司有点类似的这样子,老板想慢慢改变这个局面,现在我就主要负责这“改革”的重任,好难下手呀!
回复
支持
反对
举报
tian8538
tian8538
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2007-11-11
79
楼
发表于 2011-12-22 12:54:22
|
只看该作者
这样的叙事方式,还真有意思。
回复
支持
反对
举报
钱志佳
钱志佳
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2011-12-21
80
楼
发表于 2011-12-22 13:47:39
|
只看该作者
企业应该做不大的吧
回复
支持
反对
举报
下一页 »
1 ...
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
/ 11 页
下一页
返回列表
使用
高级回帖
(可批量传图、插入视频等)
快速回复
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
加入
本版积分规则
写好了,发布
Ctrl + Enter 快速发布
回帖后跳转到最后一页
发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
Copyright © 2002-2014
栖息谷
版权所有 All Rights Reserved.
Powered by
Discuz!
X3.2
京ICP备16026893号
快速回复
返回顶部
返回列表