[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

目送飞鸿

第13周（1月6日—1月12日）

  A省产业调研组来开发区调研，开发区向他们推荐了许多项目，其中有我们与开发区合作的这个项目。

要树立“最好的东西要最先让人看到”的理念

员工能力提示：写公司介绍时，要把最能吸引人的内容放在最前面

管理能力提示：鼓励员工在商业活动中要能够扬长避短打破陈规先声夺人

lixmin9999

做个记号，谢谢目送飞鸿；继续

目送飞鸿

员工没有成长责任在主管

员工能力提示： 要学会观察和分析公司的问题

管理能力提示：要懂得“员工有问题责任在主管，公司有问题责任在老板”的道理

softad

目送飞鸿，你是不是在浙江省的？你说的H市是不是杭州？？我是杭州一家大学生创业企业，非常需要您这样有经验的人指导，能否跟您认识一下，我很认同您的大部分管理理念，但是我有想法，却不成系统，所以想您交流一下，希望您能给我一些建议！！谢谢您！我的电话是13666600896

梦中的风铃

每次拜读都会有一种触动，让我感觉有种被人引领去学习的想法。很好的文章，我在读第十三周的倒数第二段的时候，有一些字面的意思没有表述正确。具体如下：

 “记得有一次参与职业学校招生，去一个考生家里给其介绍我们学校开的软件专业。几个人不断地给家长说，听了许久家长都不表态，后来才慢慢地说：“学习做一个软垫，还要花这么多钱，学几年时间，我们不愿意”。弄得我们哭笑不得。回来后，把这个事当作一个案例，让所有招生人员要记取这个教训。不要认为现在计算机和软件已经很普及了，别人什么都知道，要清楚隔行如隔山的道理，还是要先把所学的专业详细地介绍一下。这样要求后，就再也出现过类似的情况了。”

软件，误写为软垫；

这样要求后，就再也出现过类似的情况了。我的理解是：这样要求后，就再也没有出现过类似的情况了。如果能加上“没有”字眼，上下文比较通顺。

目送飞鸿

第14周（1月13日—1月19日）

  本周又是忙忙碌碌的一周，除了督促企业入驻、审批装修、办理各种手续之外，还有自己公司的进驻准备也在紧张进行。此外，张凤和雷军入职。

  H市委宣传部谷部长到基地视察，看过之后觉得举行开园的条件还不充分。于是开园的时间又向后推了。

开放式办公和信息化体现现代管理理念

员工能力提示：要了解并积极适应IT行业开放式和信息化办公的做法

管理能力提示：尽量运用开放式和信息化办公的手段实施管理

目送飞鸿

谢谢你对我写的东西的关注，你能够看得这么细我很高兴。后面确实是少了两个字，马上就会加上。

至于前面提到的“软垫”，不是写错了，而是家长误把我们说的“软件”理解成了“软垫”。所以我们才会要接受这个教训。

衷心希望你能够继续关注，继续指出文中的问题。欢迎随时交流。

cenyubin

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目送飞鸿

要反思自己不能成长的原因

员工能力提示：要明白“不能成长就将面临淘汰”的道理

管理能力提示：与员工沟通应该客观、公正、开放，不回避矛盾和问题

huangdi

再一次读了，觉得还是收获非常的大的呢！