[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

目送飞鸿 · 发表于 2010-11-23 07:46:30

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:03 编辑

认可人员培养模式

员工能力提示：要通过各种办法努力证明自己具有可培养潜质

管理能力提示：要通过在各个层面启用新人建立人才培养和选拔机制

目送飞鸿 · 发表于 2010-11-24 09:21:13

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 13:37 编辑

第11周（12月23日—12月29日）

这一周的重点工作是围绕基地开园进行，主要是安排物业公司进驻并展开相应工作；制定《进驻服务协议》和《客户入驻流程》并与客户签约；设计制作基地LOGO、门牌样式并与各方充分沟通定稿；督促企业进驻；审批进驻企业装修方案；为设计公司制作开园仪式上要用的宣传册与各有关企业沟通催要文字图片素材并修改等。

与之前相比，工作量陡然增加。

要养成确认的习惯

员工能力提示：要建立“接到一项工作，从确认到执行，到结果反馈，到确认对方收到”的完整循环
管理能力提示：一定要让员工养成对安排的工作进行确认的习惯

bressli · 发表于 2010-11-24 12:53:21

好贴，许久不见如此好贴了，希望楼主继续分享，谢谢！

目送飞鸿 · 发表于 2010-11-25 09:43:13

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:08 编辑

不要自己为难

员工能力提示：要学会在事前做好准备工作的情况下与不同的人打交道的方法

管理能力提示：工作经验不足的员工在不能推进工作时要给予具体的指导和帮助

lvf001 · 发表于 2010-11-25 23:34:16

继续期待

目送飞鸿 · 发表于 2010-11-26 11:30:30

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:10 编辑

第12周（12月30日—1月5日）

本周是值得纪念的，因为公司成立的所有手续全部办完，拿到了营业执照的正副本，标志着H公司正式成立了。

另外，旧的一年过去，迎来了新的一年。

吃饭与文化传播

员工能力提示：要训练自己具备良好的逻辑思维和口头表达能力

管理能力提示：要利用每一个机会给员工传播公司文化

byron125 · 发表于 2010-11-26 12:37:22

不错，看看

梦中的风铃 · 发表于 2010-11-26 14:30:33

帖主的文章让我感触良多。在看的过程也是不断学习的一个过程。

帖主的第十二周的倒数第二段中有一个字可能是输入太快出现错别字。

“比如有的国家在给客人上酒杯时，不象我们只有白酒杯、红酒杯和茶怀。”

茶杯，误写为茶怀。

[此贴子已经被作者于2010-11-26 14:32:27编辑过]

目送飞鸿 · 发表于 2010-11-27 22:24:31

是的，是写错了，谢谢指出。

tw1232008 · 发表于 2010-11-28 19:07:15

因为1、一般企业的离职率都很高，你的方法及经验正适合人资部门培养新人；
2、企业要做大经常要在各地开办分公司，而派往外地的人员都为年轻人，你的经验正适合这样的企业快速成长。
如果能编辑成有连载目录并能直接下载的的文章更好。
欢迎交流。

[管理综合] [原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实