[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

elcyear · 发表于 2010-11-13 09:43:13

有味道！期待更新！

目送飞鸿 · 发表于 2010-11-15 08:41:33

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-5 22:15 编辑

学习能力不强的员工很难培养

员工能力提示：学习能力的体现是树立“勇于克服困难挑战自己”的信心

管理能力提示： 员工心态不佳且不能快速调整时，应果断淘汰

pauljx · 发表于 2010-11-15 09:33:24

期待楼主更新，学习中

friendly719 · 发表于 2010-11-15 22:42:22

版主，加精吧！写得太好了，都可以出书了

目送飞鸿 · 发表于 2010-11-16 07:59:06

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-5 22:18 编辑

第7周（11月25日—12月1日）

这一周H公司银行开户完成，开始准备验资相关工作。

开发区政府提出要举行基地开园仪式。为此，我们一方面积极推动第一批入驻基地企业相关工作；一方面和政府一起策划开园仪式议程，并与庆典公司到现场沟通开园仪式当天各项准备工作。

11月27日H公司第一名员工张敏通过试用期并转正，成为了正式员工。

平等的环境有利于员工成长

员工能力提示：要具备在很短时间内快速了解企业文化的能力

管理能力提示：打造平等的企业文化氛围有利于员工成长

friendly719 · 发表于 2010-11-16 11:18:24

拜读了，很精彩，期待更新

friendly719 · 发表于 2010-11-16 11:21:36

这种方式很特别，一般的人都是喜欢直接告诉别人怎么怎么做，而这种方式只是告诉别自己是怎么做的，这样做的理由和出发点是什么，个人比较认同这种试，因为任何事情不可能只有一个解决办法的，一把钥匙不可能打开所有的锁！

lhdseu · 发表于 2010-11-16 13:18:45

平常的点滴透露出管理的智慧，引发我的思考和共鸣，期待更多的更新！

huangdi · 发表于 2010-11-16 14:11:05

仔细学习了。楼主是高手，公司的文章也值得称道！

linjianwen · 发表于 2010-11-16 15:23:51

学习了。

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