[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

feika110 · 发表于 2010-12-14 12:52:32

宝贵的经验，是否能贴出张凤写的工作日志。让大家学习下

softad · 发表于 2010-12-14 22:09:48

继续学习

feika110 · 发表于 2010-12-14 22:37:39

LZ能否发一份《中文能力》教材电子版呢？文章写得非常好！

汉武 · 发表于 2010-12-15 08:45:26

认真学习楼主的写作水平，收藏学习，谢谢分享，带领团队领导的意识很重要，再次感谢，期待下文。。。。。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-15 10:51:18

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:35 编辑

规范化管理

员工能力提示：工作有困难时不要随便在公司找人帮忙要及时向主管反馈
管理能力提示：建立规范的管理制度，促使员工养成严谨认真的工作习惯

xia_xx · 发表于 2010-12-15 13:45:05

写的真好，值得好好学习！

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-15 20:57:48

看到了feika110提出的要把张凤写的工作日志发出来的要求，我把两个作为模型的工作日志写法都加了进去，有兴趣的话可以在原文中见到，仅供参考。

关于《中文能力》电子版的问题，因为这是出了书的，公司有版权，所以恕不能与大家共享，请见谅。

feika110 · 发表于 2010-12-16 07:33:57

很高兴能得到LZ的回复，对于电子书的要求，没有考虑到您公司版权的问题，真不好意思[em218]。期待精彩的下一节。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-16 09:39:54

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:43 编辑

第17周（2月3日—2月9日）

临近春节放假，本周工作却特别多，一是要配合开发区政府举行首批入驻产业基地企业集体签约仪式；二是要完成开园仪式宣传册、请柬、手提袋的前期各项准备工作；三是要返回总部，给骨干以上员工介绍我们在H市的工作情况，为此要进行相应的准备。

工作一定要责任落实到人

员工能力提示：职能部门的员工要有主动为公司主营业务服务的意

管理能力提示：会议讨论的每项工作一定要责任落实到人

大饭碗 · 发表于 2010-12-16 14:22:22

细细的品读。很值得推荐，也很值得拥有。楼主的经历以及总结，能够让普通的人力资源从业者提高角度看问题。我有三个具体的收获：1.具体工具的应用，这是许多企业的软肋，同样楼主进行了详细的解答；2 对于企业当中文化的能量，确实很精辟；3 楼主在分享当中的公文文字功底，很厉害。

谢谢，楼主。我继续跟进。

另：我自己做成word文版了。呵呵。请问楼主，《中文能力》这本书，全称是什么？能在哪里买到？

[此贴子已经被作者于2010-12-16 14:54:31编辑过]

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