可惜可叹的不仅是这位明代的张老板,我们随手就可以搂出一把又一把的张老板李老板王老板…… 秦池开进一辆桑塔纳,驶出一辆奥迪车后,尝到了甜头,于是直接开进了N多辆迈巴赫,根本没想过摊到每瓶酒的成本是多少了。量变引起质变,“度”的把握是很难,可“过犹不及”不仅是一个成语,也是千百年来我们老祖先传下的一个事物发展的规律之“道”。 当年的“三株”在一个小小的身份证事件轰然栽倒之时,不知对孔子的“人而无信,不知其可也”这句话有没听说过,但至少是违背了“信犹五行之土,无定位,无成名,而水金木无不待是以生者”(朱熹)这一规律的, 还有山东省曾经最大的民营企业——万杰集团和中国曾经最大的民营医院——万杰医院的诉讼缠身,风雨飘摇案例。 报道称,2003年,万杰集团所在区的领导找到集团老板孙启玉,希望万杰集团尽快伸出援手,接手濒于破产的淄博钢铁有限公司。孙启玉在公司决策层力排众议,万杰集团迅速投入自有资金和银行贷款42亿元,淄博钢铁恢复了生产。2004年春,在国家对钢铁项目的清理整顿中,国务院调查组两次进驻万杰,下令该项目立即停工。后经山东省政府多方努力,国家发改委原则上同意万杰的钢铁项目恢复建设。尽管如此,万杰仍然难以避免资金链断裂的危险。报道还透露了一个细节:孙启玉执意要上钢铁项目,与他同时担任淄博市博山区区委副书记有较大关系。 其实,远在春秋时期的《左传》就已经给我们指明了:“度德而处之,量力而行之,相时而动,无累后人。可谓知礼矣。” 也就是说:能正确的估量自己的德行能力和当时的情势采取行动,把事情处理好,而不牵累后代。这真是知书达礼了。 我们必须得承认,让我们的企业家像关云长那样手捧《春秋》和《左传》是不太现实,但“祸兮福所倚,福兮祸所伏”却是中国人都明白的一个大的“道理”吧。 目前众多的关于民营企业、中小企业以及家族企业失败的分析,大都把原因归结于:用人唯亲,管理不规范、不科学,不重视企业文化,经营决策失误,多元化发展的陷阱……等等原因。也有提到了资金链断裂和盲目扩展的,这些分析完全正确,就如我们讲的“不幸的家庭各有各的不幸,同样适合于企业”一样,每一个轰然倒下的企业,都有自身的问题和短板,但是,还没有人提到“不合天道”这一根源。很简单,首先这样讲,没有一家企业主会乐意的;同时专家砖头就会拍下——“封建迷信!”“不讲科学”!看了前面文章的读者已经明白了我们这里所讲的“天道”就是世界和万物的固有秩序、规则和动态发展的变化规律,而这所谓的“天道”实质就是辩证唯物的,可为什么大家都没有从这个层面去思考呢? 原因可能就出在了国人的“急功近利”和“一招鲜吃遍天”的心态,于是“点子名师”横空出世,各种“模式方法”热销神州,企业管理既然是一门实践科学,那么就必须尊重客观规律,抓住主要问题,必须因地制宜,适时调整。 另一个原因就在于对于“道”和“术”概念的不明晰,甚至本末倒置。企业文化本是“道”,可现今不是有不少的企业却只是停留在“术”的层面来实施吗?还总抱怨企业文化没有发挥作用。还有多少的企业一直在“绩效考核”方面绞尽脑汁,深陷两难,都不说绩效考核也是必须“合道”才会有效的,就连绩效管理的层面都没完善,又如何指望一个“绩效的考核”来提高生产和劳动效率效益呢? 一句“赐给我力量吧!我是希瑞!”就可以充满活力,一切难题迎刃而解——那是动画片,和企业管理无关。在下来的中小企业管理的“道”这一部分,我们将会从传统文化的精粹中去汲取去探寻一些适合我们中国人,适合中小企业的的理论,与大家分享。当您从中“悟道”之时,“术”则自通。 此外笔者计划在本书的后半部就这些“道”与“术”如何在中小企业管理中落地和应用,以“操作手册”的形式与大家分享。欢迎家人和朋友们就笔者失误和没有讲清的问题提出意见和建议,我将在随后的回复里与大家一起交流。
延伸思考:辉煌,是灿烂的,但短暂;吗啡止痛是很快的,但不治病。我们的企业管理要的是一时的辉煌吗?基业长青如何做到呢?
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