[原创]员工上班多次迟到，除了扣工资，我们还有其他的办法吗？

书虫劳谦 · 发表于 2012-10-10 21:35:43

这类管理似曾相识，莱茵模式的魅力！

lanshuis · 发表于 2012-11-2 23:22:43

可以肯定，这样的政策执行下去，迟到将成为公司的常态，不是素质问题，而是这个制度给人的心理暗示，只要有理由就可以迟到，人性使然与所谓的素质关系不大，而且因迟到而解约依旧存在法律风险，罚款虽然不是好办法，但是是目前最合适的办法，除非在招人时特别严格。

thz705 · 发表于 2012-11-22 13:31:34

在2007年时，我曾经采用过类似的做法。只不过，不是为了解决迟到的问题

我是班组长 · 发表于 2012-11-22 14:55:56

你的德国上司出的管理方面很好，学习了。

辛壬260 · 发表于 2013-6-12 09:41:02

学习借鉴，~\(≧▽≦)/~

zhangjin802 · 发表于 2013-8-21 15:21:01

之前听过这个额故事，确实很受启发，再一次看到，又有不一样的领悟。

wcxywsnow · 发表于 2013-8-22 11:43:24

土壤不一样，在大环境不一致的情况下，灵活处理。

深白色4433 · 发表于 2013-8-26 22:46:16

方法不错，前题需要员工的素质！

hellolzj · 发表于 2013-9-5 16:30:14

回复 xp_551200 的帖子

用西方人的契约精神和德国人的诚信，来普适中国人。在大部分中国企业，并不会起到很好的效果。

风吹孤星泪 · 发表于 2013-10-13 20:58:33

好办法，只是不一定能在中国行得通。中国人讲求面子，人情，关系。对于法律契约这些东西的意识淡薄，实行起来困难重重。

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