[原创]员工上班多次迟到，除了扣工资，我们还有其他的办法吗？

zhouhb76 · 发表于 2009-9-6 11:50:17

有的时候考核是能起到作用的，但是要体现正向激励的效果，体现一种原则。

我觉得老外的作风是可以借鉴的。

silverfox0429 · 发表于 2009-9-8 08:30:49

可以借鉴，前提是真的可以做出开除员工的举动，另外就是……领导们有时间去和员工谈话~~~

lenovel · 发表于 2009-9-9 23:04:15

执行起来，难啊！

shishu · 发表于 2009-9-10 07:47:25

所以的扣钱本就是治标不治本、以偏概全的方法，最有效的就是德国老头的方法，杀鸡儆猴。看到无数公司刷卡、封QQ都觉得搞笑

金猪高速 · 发表于 2009-9-10 09:10:49

老外的做法确实提供了另一种思维，但是并不适合在国内实施；

正如LZ所言，这样做是基于管理者和员工都有一定的素质这个基础之上~但实际情况呢？

wysmile · 发表于 2009-9-10 16:42:49

在中国领导还是不能真正站在员工的立场上平等的处理事情

险峰 · 发表于 2009-9-11 16:40:44

非常的有道理，理念决定思路，思路决定出路。

青原 · 发表于 2009-9-12 17:00:25

契约精神

qxj18981 · 发表于 2009-9-15 14:51:43

“考勤管理”属于日常运营，可以采取通报的形式，最好配以现场照片，更有说服力。

中国的现实文化环境下，还需要HR人员的创新来进行。

柠檬水 · 发表于 2009-9-19 16:23:29

设立全勤奖

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