[原创]员工上班多次迟到，除了扣工资，我们还有其他的办法吗？

liuye2009

这才是以人为本啊 

windtiger

确实是个好主意，但对人力资源要求很高。

blue421

插一句，对于上班迟到，如果提出迟到扣工资，员工有时会反驳，我加班晚回家个半小时你们怎么不给我算加班费。对于加班工作内容很难去量化界定，公司不提倡加班，同时加班的话经批准是给予调休，无加班费。实际操作中，1小时以内加班，员工往往不会过于计较，但是很多时候他们认为可以抵用迟到的时间。在人事看来一码归一码，但是毕竟每个公司还是有各自的情况。如果加班情况放在上述公司及德国头手下，肯定是严格按国家制度及公司加班制度执行，该算加班费就算。

独上客

这种做法真好！但实施起来，在中国国情下有难度！

gaoweic

这种思路符合德国人的文化，严肃、认真、严谨。但在中国企业很难行得通。企业在制定各项制度时，特别是人资制度，一定要考虑文化的因素。如果脱离开文化的大背景来制定制度，往往无法推行。这就好比在水塘中永远也长不出仙人掌一样，如果你非要把仙人掌种在水塘里，它一定活不下去。

 

而且，这个貌似合理的制度，也有其缺陷，首先逐级沟通缺乏效率，另外，如果一个员工其他方面都很优秀单单只是迟到的问题就开除员工很值得商榷。由此我们也可以看出德国文化的缺点，那就是刻板、僵化，缺乏变通。

 

其实任何一个区域或民族的文化都有其优点和缺点，单从一个角度去评价其优劣是不公平的。中国文化博大精深、源远流长，自有其独到之处。由于历史悠久，其文化也繁杂多变、良莠不齐，不过主流文化不外乎儒家、道家、法家、释家几种。这其中又以儒家文化的影响最为深远。儒家文化概括来说就是“仁义礼智信”就是忠恕之道。

 

中国企业的各项制度的制定，一定要考虑中国的文化。

pwzlr

中国还没有达到这种高度。

可以采取这样一种方法：所有迟到者中，罚其加班，补上迟到时间。

xgry

 这就是中西的差距，中国的企业管理需要的不是规定，而是人文精神，透着人文关怀的管理才是管理者应该牢记的。

chenl8897

对规则的尊重是中外管理者最大的区别：中国的管理者在管理员工时，可能第一想到的不是规则，而是个人感觉。这就迫使，下属按照高层的意思造出一个新规则出来，最后，有多少个高层就会有多少个新规则。要不，为什么会有：先做人后做事的戒条。

ujefhuang

赞成邓的观点，但是在哪里那个行业还是要灵活的，这是国情，作为人力资源人员要做到上下沟通，双方接受，如果机械按照邓的方法执行，我不知道结果如何，可否告诉后续结果呢

zy13688321

虽然是老文章了，温故而知新。