[推荐]无薪激励跟名企学几招

aftermath · 发表于 2008-6-24 10:49:00

感觉很难坚持啊

poothpuppy · 发表于 2008-6-24 15:49:44

运用好了，是很不错的方法

wootnfn · 发表于 2008-6-24 22:40:56

这个是一招，但是也不能用的太多，顶多是个辅助的作用。在这样现实的社会，还是来点实际的比较好。如果一个企业的薪资没有横向竞争力，只想靠着这么点“馊主意”来忽悠员工，我个人是不赞同的

lyzxxz · 发表于 2008-6-25 19:13:24

应该好好学几招，加油[em01][em01]

警卫局 · 发表于 2008-6-26 09:02:42

思想工作很重要

foglee · 发表于 2008-6-26 12:50:28

"员工想留在一个企业的最终目的无非就两个:要么有钱赚,要么能学到东西."

我很赞同这样的观点!

pingping98 · 发表于 2008-6-28 10:24:53

沟通很重要

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多方面的沟通让员工找到归属感

找到努力的方向

xiong_et · 发表于 2008-6-28 11:57:55

我们做管理的是要多运用一下"不花钱的胡萝卜"!

lickly_loe · 发表于 2008-6-29 09:10:23

不错，大企业是这样做的，但是，效果不会很好的-----因为是需要一定条件的！

特别是“导师”制度，如果新近人员的职位与老员工一样，但是，薪水相差很大，根本不会有人愿意带，而是选择辞职，或者怠慢工作。

valen1009 · 发表于 2008-6-30 13:47:09

这些激励的办法的确不错

但是确实在执行的时候偏差会很大

中国的企业还没有做好准备

精神层面的激励需要更多的技巧和方法

不然很容易流于形式

社会的快速发展

让很多概念的外延迅速扩大

所以激励的一个重要基础是

企业永远要比员工领先三步

[em48][em48]

关键在于企业文化。（公开、沟通、反馈、责任）