[推荐]无薪激励跟名企学几招

kangkai989 · 发表于 2008-6-19 21:42:10

方法是不错,可实际应用的情况就不是那么轻松了,毕竟现在的中小型民营企业还没有那么完善的体制,原有的奖励机制都落不到位,这样的精神奖励就更别提拥护了.

风林火山 · 发表于 2008-6-19 23:34:52

有点意思

伍修达 · 发表于 2008-6-20 00:53:20

其实国内的企业都有进行这样的激励方式，但很快就变成了形式，没有了初衷，让员工觉得管理层在作秀。切记！

百里文甫 · 发表于 2008-6-20 09:03:19

言之凿凿，用之无力。

lehaha · 发表于 2008-6-20 09:37:15

很多公司都有类似的管理制度，关键是公司中层的认识水平和执行能力。

不能让沟通变成每周每月的负担，工作有挑战但没有提供相应的培训，让弹性工作制变成无条件加班的借口，这些应该是中国的部分真是写照。

中层请提高你们的素质！

foglee · 发表于 2008-6-20 12:30:10

如果是一个刚起步的企业,组建刚好完成,缺少资金,业务量小,如何激励?

redya · 发表于 2008-6-20 12:44:10

QUOTE:

以下是引用taojiangso在2008-6-19 17:10:11的发言：
要学会这样的激励方法，中国企业的文化中需要消除等级观念，不然员工始终不会真正的与上级说实话、真话，领导也不会真正重视员工意见。这样的化这些措施反而会起反作用。

同意啊

flycxr · 发表于 2008-6-20 13:00:11

精神和物质是要互相配合以及激励要及时

、、、、、、、

沧海卧龙 · 发表于 2008-6-20 14:52:20

员工想留在一个企业的最终目的无非就两个:要么有钱赚,要么能学到东西.

幸福像花儿一样 · 发表于 2008-6-20 15:00:53

具体情况具体对待

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