感慨：培训师为何大都名不副实

jiein

因为这个行业的钱好赚。

billing

严重同意楼主的意见，现在是个人都能做培训，还顶了一大堆名头，可真正能学到东西的很少！！

月贤

我在咨询公司（管理顾问公司）做了三年，清楚地知道很多讲师确实是靠包装出来的。今天我做企业内部培训管理人员，挑选讲师我会特别的小心细心。[em09]

有一说一

之所以出现培训讲师速成的问题，是需求大带动的。如同大锅饭的口味，比不上小灶的道理是一样的。

每个行业都有自律，希望通过自律解决这个问题，至于讲师水平问题，很难用精确的东西来衡量其水平如何。只有靠讲师的市场收入来证明，你讲的接受度高，还是低。

baobao虫

         培训师缺乏务实精神，内容不适用，已经成了培训行业的大问题。目前，我国的培训行业处在懵懂阶段，国家没有没有专业人士和专业机构约束，只能自然发展。不过，会好的。其实，各行各业都存在这样的问题，名不副实、沽名钓誉.......我到认为应该从人文、素质、道德的层面来呼吁一下。

shisantian

[em06]

辽雨

有的公司也自己培养培训师。首先让培训师到各个部门去，了解部门情况，然后与领导充分沟通，再针对本公司情况开发课程。在培训后，及时反馈，并且从工作效率的变化中，获取培训效果的信息，从而改进培训课程。我觉得，未必会比专门请外部的培训师要差。而且，培训师跟咨询顾问毕竟也不同。培训师并不是要分析公司的运营问题，提出改进方案或者之类的，而是按照公司的需要，培养员工成为某一类型的人。所以，某种程度上，即使是非大型公司培养培训师也是可行的。个人认为使用内部培训师（内训师）的效果，可能要比专门邀请培训公司的效果更好些。在适当的时候再组织员工参与一些优秀培训公司的专题培训作为补充，也就足够了。这是我的一点看法。

劳杰士

其实就是找几个会侃的侃爷满足下人们渴望获取知识的心理寻求罢了.

xulxu

楼主的感慨我也常常在思考，好象参加外部的培训越多，越有同感。当然，也有不少有实力的培训专家，只是我们要从中选择适合自己的培训师确实比较难。关键的是我们还要加快培养自己企业的内训师。

bartoncyz

  有同感:

优秀培训师:实战经验+良好心得+讲课技巧+好的学员