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志学者
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各式各样的培训班实在太多了,我觉得首先要从工作中总结自己需要提高哪方面的能力?也就是在你的日常工作中那些你觉得总是处理不好或是很难处理的事情.比如就仅仅销售就包括很多方面的东东,沟通能力,计划,总结,客户需求管理等等,所以哪方面不足就补充哪一方面才是最重要的
古人云:三人行,必有我师。今人专去拜师,还觉师父名实不符,其实关键在自己的心态。调整自己的期望值,认真体会,我觉得还是可以学到东西的!
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大师级的应该都是默默无闻的那种奉献精神
现在的培训动辄一大帮,什么人都敢站台上忽悠,挂羊头卖狗肉的实在太多,头衔越夸张越可能是个大草包~
培训不要怕花钱,一定要找有品牌的公司,最好是外企。国内培训类咨询公司大多是骗钱的。深有感触!
余世维老师名副其实!
同意楼主的观点,也发表一下自己的看法:
1、真正的培训师,不是炒出来,也不是包装出来的,而是依靠各种机缘,从市场和实战中,磨砺出来的。
2、现有有许多青年人,对管理咨询、培训等相对新兴一点的行业,充满热情,有些才华就想充分展现,本身并无不可,但过份的市场化,让学员无所适从。
3、我坚信,象我这样的培训师,以自信的心面对客户,对谦虚的心对待同行,不自我炒作,不自我标榜,用时间的力量来培养自己的影响力,在中国这样的人一定不少,我也非常期待与更多的现行、同类进行交流,共同进步。
4、宣传一下自己:知行合力文化传播,目前致力于推广经典文化企业推广工程,我们要做最优秀的企业文化推广者,希望更多的朋友加入到我们的事业!
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