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每个人的成长背景、教育背景、社会关系不一样，出发点也不一样，结果也就各不相同。 公司的发展离不开员工的忠诚度、离不开公司决策层的正确的引导、离不开管理层领导的管理水平的高低和人格魅力。有位大师曾经说过“在企业里面只有用不好人的领导，没有用不好的员工”，也许这句话有一定的局限性，但是还是有一定的意义。 如果把一个公司比作一个国家来说，那么员工其实就是国家的最基层的组成部分，是社会的基石，每个人都知道很重要可是每一个管理者都会在一定限度上忽略员工的存在。福利薪酬待遇、成长的机会与机遇、公司对员工的认可度等等其实都是员工比较关注的主要方面。 个人觉得公司对员工的能力认可度和管理者的管理水平是比较影响员工的敬业度的。每一个人都很重视别人尤其是上级领导对自己的重视和认可，很多时候也许薪酬和待遇只能买到一个员工的30-40%的能力，但是公司和管理者对员工的认可度却能让员工发挥120%的能力。
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