请商振先生不要在“贬”80后了

wang_ah200

我不知道对一个80后的人苦口婆心手把手地教半年算不算尽心尽责了……

怎么我见过的80后不是因为工资跳得呢？他们非常优越的家庭环境令他们什么也不用考虑，只需要想自己爽不爽就行了，家庭条件即使一般因为自幼娇宠，也根本不考虑父母啊，我就非常疑惑在和一个家里比较窘迫的80后月光族讨论过，十几分钟过去，我全败而退

是不是我很霉啊

wang_ah200

补充说明，我不是老板，只是一个打工的，做过生产和人力资源而已，接触新人比较多

[此贴子已经被作者于2006-9-22 11:44:53编辑过]

gdljc

树是有根的，水是有源的，80后们造成这样也是有原因的，是谁的错，这不是个例，是群体。错不在他们，就像工厂中的错不在工人。我们想想PDCA循环，哪个环节出了错，为什么企业中能向此发展，而在整个社会却政府的那些职能部门在干什么

brainman

QUOTE:

以下是引用wang_ah200在2006-9-22 11:27:28的发言：

我不知道对一个80后的人苦口婆心手把手地教半年算不算尽心尽责了……

怎么我见过的80后不是因为工资跳得呢？他们非常优越的家庭环境令他们什么也不用考虑，只需要想自己爽不爽就行了，家庭条件即使一般因为自幼娇宠，也根本不考虑父母啊，我就非常疑惑在和一个家里比较窘迫的80后月光族讨论过，十几分钟过去，我全败而退

是不是我很霉啊

我见过月薪1500的大学毕业生，每月自己只留500，余下全给父母寄去还债，还欺骗父母他挣2500元，生活非常艰苦，每月500在北京是什么样的生活？住是和同学拼的地下室，每月100，手机100，交通50，余下是吃饭，早餐没有、女朋友没有。最希望出差，可以改善一下生活。

wang_ah200

QUOTE:

以下是引用brainman在2006-9-22 12:25:53的发言：

我见过月薪1500的大学毕业生，每月自己只留500，余下全给父母寄去还债，还欺骗父母他挣2500元，生活非常艰苦，每月500在北京是什么样的生活？住是和同学拼的地下室，每月100，手机100，交通50，余下是吃饭，早餐没有、女朋友没有。最希望出差，可以改善一下生活。

可惜好少哦，哪天我也遇一个啊，期盼中……

曾健美

怎么讨论成这样子了，问几个问题，希望有所帮助！！

你们所说的到底有多少样本？

对于这样大一个话题，你认为要多少个调查样本才能真实反映？

你的样本到底有多少样本是真实的？有多少是道听途说？有多少做过确实调查？有多少是自以为是的？

你见过一两三四个人就可以这样认为了？

你经历过富人子女、穷人子女等等不同环境么？

你是站在企业主还是员工的立场的？

你们企业的内部环境公平么？

。。。。。。。。

flyingaa

我倾向于在说的同时大家都把这个问题当作自己的事来做,这是我们的民族需要,也我们每个人必须这么做.

每一个时代都有其不同的现实环境,如何面对和引导80后或者90后出现的种种社会问题,是全社会特别是政府、学校、企业、自身所必须共同关注.

我是一个人力资源工作者,70年代出生,非人资专业毕业(计算机专业),开始的一个工作是我的大学老师的爱人开的一个公司做销售,保底750(包吃住).在这个公司我呆了一年,也是我人生从学生时代迈向一个打工作者关键一步,这一年我跑遍了江苏、浙江的大大小小城市,现在回想起来我感慨万千.用几个字表述下:累、苦、乐、酸、甜........因有事,就写到此.

月亮山

本人的经验是：不同人员不同对待，80以后的人员采用美国式管理，80以前的采用日本式管理。

月亮山

上一个帖子有失公允。准确的说法是：安稳的人员采用日本式管理，不安稳的采用美国式管理：明确的目标，严格的考核，奖惩分明。

sliverwolf

到底是谁在制造80后现象，是那些80后吗？

看看中国工业的整体状况，我们是制造型的工业，国外也称我们为世界工厂，工厂是劳动力密集型，资本密集型，惟独没有知识密集型。社会也是一个快餐型的社会，注重短期利益，因此对于80后的苛刻也就不言而喻。这并不是80后的错误，而是这个时代的错误。一大批不幸的80后们。