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格物者
个人认为,“洗脑”是咨询工作实施的第一个步骤,特别是针对从来没有经历过“洗脑”的中小企业。
面对国内中小企业的普遍现象,咨询公司站在一个“教练员”的角度更适合一些(当然具体情况会有所不同,管理成熟度高的企业会有别的角度)。
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志学者
由于咨询或是从前的策划,主要的功能是满足企业主的发展或生存的需要。具体问题具体分析的确是目前最重要的了。
全是问题也都不是问题,公司很好、人很好,可是别人欠了我几千万,我怎么办?
同意.
但是"洗脑"的过程似乎和培训有些类似(当然培训无法解决一切问题).在阐明系统之后,很多企业的同志还是不能很好的执行,那么我们就成为了一根拐杖,我很担心我们走了之后他们就无法前行了.
因为他们的基础很差,我们仅仅和他们短暂相处而已.
本人刚刚接触管理咨询,太深奥的东西是看不懂的,但我觉得选择一个好的顾问公司,最主要的应该是它本身的实力+售后服务,那么公司在选择顾问公司时,最好能实地的考察!
好像看过
中小企业尤其是民营企业家,最大的问题是观念或者说价值观的片面性和僵化,许多管理过程中的问题多是源自领导人的观念、思路、价值观等问题。
所以,非常赞同“给中小企业家洗脑”的说法!!
授之以渔,这个最重要!教会企业如何做,是咨询最基本的要求。
给企业一个观念,企业就会发明适合自己的方法!
洗脑固然重要,但企业好比一杯有2/3的水,如何加满?是在原来的基础上加?还是全部到掉,从新加?
做为咨询顾问要做出选择!!!
打扰了,请问能提供一下推行环境管理体系的宣传标语吗?
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