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楼主:hx023 - 

[HR天地] 人力资源的发展方向[讨论]

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发表于 2012-7-17 10:26:51 | 显示全部楼层
就像现在:小的公司(不求长远)不需要人力资源管理,大公司(着眼于长远)的人力资源管理却是重要的部分。企业以人为本,除非哪天都是机器操作。而且,发展越久,人力资源管理越重要。
发表于 2012-8-5 12:55:26 | 显示全部楼层
人力资源工作做的越久,愈发觉得人力资源的边界正在进一步扩大。人的问题均是人力资源研究的范畴,毋庸置疑的是随着技术的发展,人力资源的发展也进入新的阶段,只能说技术可以取代部分人力资源的工作,但决定不能完全取代。如果研究人力资源的价值链,价值链底端、中端的工作能够被技术所替代,准确的说应用技术手段提高管理效率。但在人的范畴依然是人力资源工作者的工作重点。大胆的估计,未来的人力资源工作者势必更加专业化,更加人本化!
发表于 2012-8-5 16:44:47 | 显示全部楼层
人力资源管理的核心在于选拔合适的人才,输入企业内部,而电脑系统再发达,有一种能力是无法替代人力资源从业者的,那就是感性,那种对于人力资源的感性的理解。
发表于 2012-8-16 22:39:32 | 显示全部楼层
人力资源管理甚至管理学的历史都不是十分长,也许研究成果不如许多别的学科多,但是管理学的东西能被电脑系统取代还是第一次听说。个人认为企业的管理中包含软体和硬体两个方面,软体是指自上而下都认同的一种精神、价值观、行为准则,或者说是企业文化,就是能够内化外部人员,将不同的人的追求和企业的追求共同化的一种概念和行为体系。另一方面就是硬体,比如管理制度、流程、任职资格体系、考核方法、岗位分析等等。
后者一般可以在短期内通过对企业经营管理的分析很快搭建,但是前者需要长期的,从高层至基层管理者长期的行为表率才能形成的。台湾企业大多喜欢做好硬体部分而忽视软体,比如富士康。一楼的同仁大概是在台湾企业。
发表于 2012-8-17 20:36:52 | 显示全部楼层
人力资源管理不会消亡,在可以预见的将来还会更加重要。
发表于 2012-8-24 16:30:56 | 显示全部楼层
越复杂的系统越需要所谓的管理,技术性工具的使用只能改善劳动强度和效率,但也必然带来管理的复杂,越发展越需要人力资源管理,只是表现方式不同和内容差别而已,正如文学即人学一样的判定,文学何时消失了,人力资源也就消失了,归结为一个问题就是文学会消失吗!文字会消失吗!
发表于 2012-8-26 16:30:34 | 显示全部楼层
存在就是合理
发表于 2013-2-19 10:19:32 | 显示全部楼层
赞同--人力资源就是开发人的资源,只要人存在,就需要有专门开发他们的工作存在,人永远不可能都进步到同一条水平线上。
发表于 2013-2-20 11:16:20 | 显示全部楼层
不错的经验,值得学习

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