人力资源的发展方向[讨论]

yanggonghu

人事 的管理制度只是其中的一部分，如果任何事情都依靠制度或章程来规定，那公司将是一塘死水，人事的管理制度是工具，运用工具提升工作效率和工作积极性靠的是管理理念和管理人的人格魅力

So、林

和人愚见  目前人力资源是总多企业的核心扩散点，在以后发展的经济状态经成为企业员工的集结点  个人愚见 

xuelu

I think a HR employee can grow fast with a  boss of great abilities.

miniblack

做人力资源的都希望是1.1 但很多企业里渐渐有向2.2的趋势 那还不如先3.3吧

mumu0923

我认为人力资源管理的发展方向应该是朝着整体战略的发展方向的，一个企业存在人力资源就必然存在人力资源管理，人力资源管理不仅是调适人员的配置，调整企业人员结构使人的作用发挥到最大化，更是让人员实现自我管理，实现人的最大价值。也是一个企业发展必不可少的部分。

kyh2005

呵呵，我现在正在看一本书《人力资源成为战略性业务伙伴》，深入感触。人力资源就应当向企业的内外部客户靠拢，当然这就需要以战略为导向，以业务为核心，通过参与、合作的方式来实现了。美好未来，期待中……
迫切期望社会各界能正视人力资源的“魔力”！

hrcjc

人力资源战略是企业战略重要组成部分，更为重要的是有战略就要有执行。

凭海听涛

回复 hx023 的帖子

这个问题确实不好回答，看了这个问题，越想越纠结。

不过有一点可以肯定的是，随着电子信息技术的逐步发达，事务性工作会逐渐被信息化所取代，取而代之的是标准化的流程，而将来真正称得上人力资源工作者的人群，可能更多的责任是承担电子技术所不能承担的角色。

315068739

信息时代的进步，就是收集个人的真实信息，员工在进10年20年之内所做所为个累信息，都会有记录，看了信息，这个人是否该用，一目了然。HR 的功能自然会下降，这样选拔人才会更真实，更有可信度。

清风之扬

我不认可人力资源将被其他东西所取代。因为未来社会，不管再发达，人也是不可能被全面解放的，管理是一个永恒的话题，也是企业不可或缺的重要组成部分。单看高端人才始终会处于一个供小于求的状态，作为人力资源板块之一的招聘就不可能被替代。此外，员工越来越重视个人的发展，这也迫切需要人力资源为员工提供更好的福利和培训发展机会，所以这两个板块也是不可能被替代或消亡的。反而，人力资源将会越来越多地被企业管理所重视，就像当前人力资源在中国的不断发展一样。实际上，人力资源将会发展成为企业的企业最重要的组成部分之一，在企业中的重要性将不会亚于财务、销售及生产制造。我坚信，只要有人，就有人力资源管理。作为人力资源工作者的我们，前途将不可限量。