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看到了你的帖子，想起了我自己十多年的工作，何期的相似，六年前，我因同样的理由离开了第一家企业（虽然职务没你这么高）。六年后的今天，我发现历史是多么相似，我又陷入到我最不愿意进入的各种矛盾内耗中，虽然还没发展到不得不再次面临各种矛盾的冲击并可能要从中作出选择这一步，但历史是多么相似，我都能预感到来临的时际了。 结合少天的经历，我想利用双休日回顾自己的经历与教训，确定后续的应对方式，在这儿占个地先。 －－5月15日增加： 六年前，我在原公司干了四年，应该也是不错的，后来公司受政府干预，兼并了一家企业，原来人际关系相对较简单的企业在不知不觉中矛盾重重。明着是我公司的老总当老总，被兼并的为副总，但实际高层的矛盾冲突非常大。两个领导在政府里都有不同的派别支持着，两位老总也需要底下的人支持做出业绩。而我，是作为原公司的管理人员，去接管的被兼并企业的生产部门，他的其他部门全部打散融合到原公司。因此我上对两个老总，是矛盾最集中的地方。在矛盾中，我选择了离开。离开前，老总对我说：“你必须要站队”（在后来我看一本谈关于政治的书，书上说在党内如果站错了队，那就意味着政治生涯的结束，看到这个，我才理解我老总）。 之后，我认识到自己在处理政治矛盾方面的能力是不够的，更不愿意去参加这种矛盾，因此给自己重新定位：到一个矛盾小、发展前景好的创业型的小企业中去。我确实找到了这样的企业，与她一起从十来个人一起发展到有几百人，些年来，我们非常团结努力，工作得非常快乐。可随着企业的成长和机会的增加，公司需要更大的空间和更多的人力和资金等各种资源，因此也在作融资收购，这么一来，企业政治又产生了。我又在不知不觉中陷入了新的矛盾中，直接近期发现。这一次我认识到企业中的各方利益斗争存在是必然现象，逃是逃不掉的，我用多年时间才取得一些小成就，我也不想轻易放弃，人生有几个六年哪？也许以前的我比较清高，但从此以后我会变得现实，我会记住3楼rgang的话：“这个问题的解答，并不是权斗与个人尊严的简单关系，而是涉及到个人在复杂的公司政治中的人际关系能力，或者说，是一种调处能力。”这是对自己能力的新要求和挑站。 多位家人都提到应争取老板的支持，我想这是对的，但很多时候，特别是象集团公司下的子公司这一层次的斗争，也许离真正的老板还有一至几层，在某些时候，关键就不是是否能得到老板的支持，而是自己跟的是否“得势”的一个团队。呵呵，与官场升降的道理其实是一样的，这是我的认识。
[此贴子已经被作者于2006-5-15 18:25:43编辑过] | 
