笔迹识人才－－案例

命若琴弦 · 发表于 2005-12-17 12:47:35

我也是做招聘的，从我个人经验认为从字迹判断一个人的个性还是有用的。面试技巧再高也很难非常正确地判断一个人，但一做事一个人潜在的东西就容易暴露出来。

老学生 · 发表于 2006-3-7 09:48:42

还是有一定道理.

Linxmm · 发表于 2006-3-8 16:52:35

以下是引用qbk520在2005-5-29 13:00:18的发言：

以字论人--------肤浅

以貌看人-------俗

以文凭待人-------四眼仔

性格决定岗位。能力大于一切

略微同意！

hongli66 · 发表于 2006-3-14 17:55:30

文章讲得很有道理，很值得借鉴；但在一般条件下达不到这样的水平，受到很多条件的限制。不过对我们的招聘工作很有帮助！

autumnsay1 · 发表于 2006-3-15 14:45:29

是一个不错的作法。我赞同。文员，就是踏实做事的，这个录取者做事应该让人放心。

培训俱乐部 · 发表于 2006-3-15 23:13:22

确实够厉害的!!

我爱甜柠檬 · 发表于 2006-3-16 10:46:32

哈,看完之后,心里直发毛,因为自己就属于字写你不太漂亮的那种,还好我的老板是美籍华人,对汉字造诣不深,如果遇到像楼主那样的主考管,恐怕我连工作都找不到.哈，实话说，我觉得楼主以字断人，有点片面。当然，也许，是由这个特定职位所设吧。不过，我觉得一个人的综合能力还是最重要的，这也是我在面试人员很看重的一点。但，“字是门面”也是中国几千年来根深蒂固的思想。练字…………

panyanfang · 发表于 2006-4-5 15:55:24

有点武断！A小姐：如果在加拿大留学比较长的时间，汉语写不好可能有情可原啊，是不是啊？

manrustic · 发表于 2006-4-5 19:21:29

笔记分析人才，目前在心理学中依旧争议很大，暂且归类于伪科学类。楼主单纯相信字体评论一个人是不公平的。倘若你招纳的员工是外国人呢？英文字体你能怎样分析呢[em05]

trjindex · 发表于 2006-4-9 14:02:10

看来我得练字了

不然只能去挖煤了

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