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楼主:胡说霸道 - 

[管理综合] 没有任何借口——读后感

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发表于 2007-5-23 22:41:00 | 显示全部楼层

任何事情都有两面性,

不认同某些同仁看似有道理的另一面去评论此观点!

没有执行力,企业凭什么去生存??尤其咱们中国的中小企业如此多,大家时常提到竞争的核心是人才,那么人才没有发挥他的潜能就是个问题了.事实上多半找借口的人就是不愿竟承担责任,尽全力.

记得有位朋友也提到"西方人用通谷语言表达道理",其实不然,我们同样也需要这样简单的表达方式,有些问题就是要赤裸裸地讲出来!

所以今天在这里"找借口",我认为本身就是没有执行力,没有对自己负责任的人(当你为一件事情做错找借口时,其实无形之中你就错过了一次成长的机会)!又何谈对其他人、事物负责?

观点可能跟大家相悖的地方,请谅!

这个问题很值得讨论下去,最好大家有现成的案例拿来讨论一下。

[em01]
发表于 2007-5-23 22:42:56 | 显示全部楼层

剥削在任何时候都存在,但跟“没有任何借口”我认为根本就是两码事!

发表于 2011-4-15 11:11:45 | 显示全部楼层
看了,顶一下。
发表于 2011-4-16 13:51:17 | 显示全部楼层
做为一个管理者,你就永远离不开去下你的下属灌输一些理念,追究所谓的失误,毕竟你的目标要完成。

但仿过来讲,中国人的“情”字讲了几千年……还是高度制度化+人性化比较可行。
发表于 2011-5-3 08:51:14 | 显示全部楼层
这书我看过,楼主做了一些很好的补充。团队的目标要实现,这些是必须的,个性舒张是一个更复杂的问题......
发表于 2012-2-16 20:53:04 | 显示全部楼层
这个只适合部队,现在时代对企业、员工不合适的!

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