没有任何借口——读后感

yinwz998 · 发表于 2005-3-19 18:28:14

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练

public · 发表于 2005-3-20 09:42:50

回想一下自己每一次做错、失败是不是自然而然想到各种借口，是不是首先想到怎么去解决，去承担责任。ATTITUDE 决定一切！

yushida · 发表于 2005-4-4 09:25:57

只要你自己认同书中所说的观点，就无所谓是被公司洗脑，还是被自己洗脑。

dickzhang · 发表于 2005-4-5 00:01:17

虽然是伪书，但值得一读

marshall · 发表于 2005-4-18 13:11:37

对于我们的责任，我们应该义无反顾的去执行；对于我们的权利，我们应该同样义无反顾的去争取。

这本书完全是西点军事化管理的一套东西，只强调下级对上级的无条件服从，而不关注弱势群体合理的申诉程序。

制度化惩治只能治标，人性化的管理才会治本。

听海蓝兰 · 发表于 2005-4-21 08:54:17

伪书

wanwjxxxy · 发表于 2005-4-21 09:38:20

把军事化的思想融入到企业管理中来确实有一定的现实意义!不过我觉得更应该推行一种柔性的管理方式!塑造一种企业文化才是根本!光要求下属执行就可以了吗？像巴顿将军那样重用在背后痛骂他的下属的领导又有多少呢？做领导也应该常思己过!

仅仅以这种思想去要求下属服从、执行、忠诚和负责任!是领导的借口!

如果我是员工，我会好好读这本书!如果我是领导，我会站在更高的层次，想想怎么样让下属甘心情愿去思考这样的问题!

wanwjxxxy · 发表于 2005-4-21 09:39:00

把军事化的思想融入到企业管理中来确实有一定的现实意义!不过我觉得更应该推行一种柔性的管理方式!塑造一种企业文化才是根本!光要求下属执行就可以了吗？像巴顿将军那样重用在背后痛骂他的下属的领导又有多少呢？做领导也应该常思己过!

仅仅以这种思想去要求下属服从、执行、忠诚和负责任!是领导的借口!

如果我是员工，我会好好读这本书!如果我是领导，我会站在更高的层次，想想怎么样让下属自动自发的去思考这样的问题!

zjpdbob · 发表于 2005-4-22 22:33:56

呵呵!这样的书全是让企业员工看的,如果所有的企业员工都是这样,那企业的老总不就高兴死了!这样多省心呀!

ywbss · 发表于 2005-4-24 18:49:37

白鹭立雪愚人见鹭聪者见雪智者见白

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