[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

走水的夜 · 发表于 2011-5-23 11:30:14

回复 Shchendey1 的帖子

已收到，谢谢你。

Alex_eh · 发表于 2011-5-23 17:19:56

谢谢LZ的辛勤劳动与无私的分享，谢谢！

Alex_eh · 发表于 2011-5-23 20:41:52

LZ, 期待你的出现！！！！！！！

Shchendey1 · 发表于 2011-5-25 11:19:16

回复拼命奋斗的帖子

已发你邮箱，请注意查收！

cocand456 · 发表于 2011-5-25 15:20:00

非常好的实际学习资料，有关没有哪个朋友给发送一份全部的资料。。。谢谢，我的电邮是cocand456@gmail.com

谢谢！

赵建华 · 发表于 2011-5-26 16:00:50

非常感谢目送飞鸿大哥的无私奉献，我是刚进来就被吸引住的。太有实用价值了！
我一直认为:企业高薪聘用各种人才，无论未来去留，都请把知识和技术留给企业一些。
最起码，也要为企业培养后劲人才。
请允许我把您的资料拷贝下来，发给我公司各位高、中层主管和技术开发人员。人手一份，好好学习，学习！

benzzhou · 发表于 2011-5-28 09:37:26

我每个星期至少登陆一次这里

目送飞鸿 · 发表于 2011-5-30 08:15:11

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:35 编辑

通过工作培养职能部门员工

员工能力提示：不要排斥公司安排的与本职无关的工作

管理能力提示：可以通过适当地让职能部门员工参与公司其他工作改变工作作风

鱼之猪 · 发表于 2011-6-1 14:28:38

确实不错，有点像看小说

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