[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

wjyzjq · 发表于 2011-3-20 15:52:07

文章很有看点，理念与工具都有了。期待更新。

目送飞鸿 · 发表于 2011-3-21 08:40:34

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:15 编辑

第32周（5月19日—5月25日）

本周出差，基本不在公司，员工们各司其职。新招聘的出纳于静入职上班。

结合工作组织学习培训

员工能力提示：在收到主管发来学习文章时一定要看并及时回复学习体会

管理能力提示：结合工作学习更能有效提升员工工作能力

目送飞鸿 · 发表于 2011-3-21 08:42:32

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:17 编辑

掌握方法远比结果重要

员工能力提示：知道自己还有不足才能继续进步

管理能力提示：在培养过程中掌握方法远比结果更重要

Orient. · 发表于 2011-3-23 23:21:59

从头看到这里，看了整整2个星期，期待楼主继续更新，读完全篇后希望有机会交流。

目送飞鸿 · 发表于 2011-3-25 09:12:42

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:20 编辑

第33周（5月26日—6月1日）

本周主要是去A省B市参加庆祝建市10周年庆祝活动，同时继续与企业保持互动，与政府进行工作对接。

如何帮助企业寻找市场

员工能力提示：要思考如何为客户的客户创造价值

管理能力提示：对员工理解自己工作有作用的信息也要时时向员工透明

yadian · 发表于 2011-3-28 16:40:50

很不错的文章，在文章中有很多值得学习的地方，在此不一一举例说明，

期待更新

wangshuowo · 发表于 2011-3-30 14:56:01

此篇华翰为谁人所为？

真知灼见，令在下受益匪浅啊！

诚恳期待更新~~~[em52]

目送飞鸿 · 发表于 2011-4-1 09:08:13

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:21 编辑

矛头腹蛇与工作规律

员工能力提示：能够摸清规律的工作才能游刃有余

管理能力提示：通过故事引导员工理解工作道理和方法

目送飞鸿 · 发表于 2011-4-6 06:40:32

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:23 编辑

透明和过程管理

bressli · 发表于 2011-4-6 09:25:40

谢谢楼主，一直保持更新，进家园第一件事情就是看看楼主的连载！

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