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楼主:目送飞鸿 - 

[管理综合] [原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

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 楼主| 发表于 2011-1-25 11:47:58 | 只看该作者
我有每天写日记的习惯,同时因为用的是gmail信箱,所有的工作及与员工沟通的几千封信件全部保留在其中,可以随时调看。所以写这些内容基本就是纪实性的撰写,只是把内容整理归纳出来即可。
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 楼主| 发表于 2011-1-26 09:15:11 | 只看该作者
本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 13:01 编辑

对内对外都要运用已经形成的工作方法

员工能力提示: 不排斥和抵触主管的批评,能够找出自己存在的问题
管理能力提示:注意观察员工工作状态,适时重申工作要求和工作方法
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 楼主| 发表于 2011-1-27 08:19:37 | 只看该作者
本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 13:04 编辑

25周(331日—46日)

  如何为基地企业服务,怎样服务,是我们现在面临的一个新课题。

摆正位置做自己该做的事

员工能力提示:在工作中要始终清楚哪些是自己该做的事,勇于说不
管理能力提示:员工长期工作压抑会带来不稳定,要找到原因帮助解决
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发表于 2011-1-27 08:51:42 | 只看该作者
继续期待,祝新年快乐
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发表于 2011-1-27 15:00:53 | 只看该作者
受益匪浅,预祝飞鸿老哥新年快乐,身体健康!
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 楼主| 发表于 2011-1-30 08:28:54 | 只看该作者
本帖最后由 目送飞鸿 于 2013-1-6 13:07 编辑

培养不够的员工难以有效成长


员工能力提示:应具备开放性,及时向主管透明自己的困难和问题并请求帮助
管理能力提示:积极倡导和培养员工工作中应具备的开放性
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发表于 2011-1-30 11:32:06 | 只看该作者

实用

看似简单的案例,很多人都明白,但是能想楼主似地真正做到的好像就不多了!!!
168
发表于 2011-2-1 17:48:06 | 只看该作者
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cheap wedding dressesI don?t need to tell you how important it is to get this right, that?s why my first rule of makeup is research. Yes research. Look through magazines, surf the web, collect images of bride?s makeup that you like. Make sure you?re choosing brides who have the same colouring, eye, hair, and skin as you. The makeup on a cool ash blue eyed blond will be unlikely to suit you if you?re an olive skinned dark haired beauty. Keep your makeup book to show your makeup artist, it?s much easier for them to duplicate the look you want from a photo than your imagination.
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发表于 2011-2-6 22:37:19 | 只看该作者

太精彩了,非常实用的工具和详细的工作方法!特别盼望楼主更新快些。

从楼主的叙述来看,至少你们的员工是非常忙的,估计工资比社会平均工资高不少。我想知道的是:岗位不同,工作内容不同,工作量不同,压力不同,不同岗位之间很难有可比性的,你们是如何定不同岗位工资的?相同岗位的情况下,根据什么情况来确定一个人工资的高低?  谢谢!               

170
发表于 2011-2-8 16:19:43 | 只看该作者

我佩服你,你是一个好伯乐,有能力的你会用,能力一般的你能耐心培养,能够成为你的下属真是福气。顶你

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