如何树立威信？我的职业生涯还有救吗？

liusun2005

看了贴子，想在这里说两句：

人的性格千差万别！无所谓好与坏！也不一定非得要改！

作为打工大军中的一员，我不断的提醒自己要学习，要成长！

我害怕被随时替代的感觉！凡事先行一步，心中有粮（技术，经验，还有其它），不需惊慌！

平时留心储备一些知识，眼下能用则用，不用先放着，也不是坏事情！

我认为你的总结是新一轮成长的开始！

ndsd666

性格的好坏不是最重要的，重要的是你是否真的渴望成功。

如果你有追求成功的渴望，就不要害怕改变，即使这个变革的过程非常痛苦。

楼主，加油！！

atsui

偶曾经在沃尔玛工作7年，如果你在那里都不能处理好下属，我想你真的很弱。考虑一下能量测试吧，是不是有些什么问题，

孙伟

受益颇深！

nopepig

为一个好人感到悲哀

尽量做出业绩，那就有了“横”的资本了

bloodog

任何时候，都是有救的，只要你肯改变。

你不应该问自己是不是太软弱，太善良，而应该问自己：我的工作做好了吗？

从公司或你老板的角度来看，你做不好工作，管理不好下属，就是不称职。

从你下属的角度来说，你对他们过于宽容，导致他们犯错误，是害了他们。

善良和工作职责，不矛盾，关键是顺序。显然，你把善良放在了最前面。

icqwcy

想涨工资，就要给能涨你工资的人一个理由。

这个理由是你是个好人？

琴瑟潇潇

很好的一个帖子
很多家人提供了一些切实可行的方案
相信对相关人员均能有所裨益
楼主说的情况太普遍
只是程度不同而已

tzc2001

楼主的情况，其实现实中应该有相当部分的人存在这些问题吧，应该不仅仅楼主一人。

想想自己走过的路，从被人管到如何管，确实不是一帆风顺的。有人说，性格决定命运，但我想，为了生存和活得更好，在利益下，就应该为自己争取，哪怕是建立在他人的痛苦之上。管理是个宽泛的说法，对待下属和工作安排，严格和宽松是相对的做法，我个人就对下属保持一定距离，工作上保持对下属的压力，时时进行工作点评奖惩，生活上关注细节，经常对下属状态和工作结果反省，工作结果一定要严格，保证公司对自身价值的认可，适当关注下属个人的空间，增加人性化。

总之，一切都是在不同阶段进行调整，没有千篇一律的规则，只有不断调整改变才能让下属适应公司的发展，多说无意，多想想吧。

单翼的天使1

[em51][em56][em59]厉害啊