私营企业的真实故事

flyingaa

也许这就是生活，看看前面的家人这样那样的回答，都说老板不好，我不认同，如何改变，这个社会有太多的无奈。

企业忠诚，上面的同仁有哪个能做到，当然我也做不到。有因必有果，你我都有贪欲。身在其位，你我都不能免俗。

中小民企有之、大的民企也不少。大的公司更加一片昏暗，你要知道，你也许说，这家公司迟早要玩完。呵呵。实际人家过得很滋润。就人累些，赚钱还是可以的。

jiangjiang1017

学会放权

Domon

楼主写得很细，辛苦了，

现在的民企多是这样了，什么都抓着不放，特别钱方面，不信任别人

xuelinghuang

积劳而死

hj00225

很多企业如此，也算正常

frostmourne

    感谢lz的好帖，结合自己所在的企业和其他家人的描述，似乎看出当前一大批的民营企业都有同类的问题。对于现存的问题如何解决，恐怕也是百家齐谈。有人总结婚姻的情况时，说了一句话，一百个不幸的婚姻有一百种不幸，一百个幸福的婚姻却有同一种幸福，这句话用在这里不知道对不对。但是，我们回想一下，现在的民企老总们往往都是同一代人，他们在同一种政治环境下经历过不同的痛苦困境，同时也磨砺出他们不同的竞争优势。在企业初创期，也许凭借某几个方面的核心竞争力即可让企业生存下去，并成长起来，可一旦到了一定规模难免会遇到瓶颈。如果，这一瓶颈是管理上的瓶颈，那么，多半与公司领导者的管理风格以及多年来在企业形成的管理文化有关。不管这类企业在表面上多么光鲜，但骨子里总是有一些时代的烙印。改变这一现状也许只能是从上到下，从领导者的根源出发。

    突然，又想到另一个相反的例子。家园里也有不少关于PPG的讨论。个人感觉，PPG是一种模仿欧美的精英创业，但它现在同样也面临着问题。对比新旧两类企业，我们应该思考些什么，做些什么，准备些什么呢......

美王

不错的文章

happysj

很真实。每个私营企业都有类似的情况

szhey

很好,很真实.

wangmr88

这应该是大多数民营企业的真实写照，只是对于老板来说她们（他们）也很苦闷，大家都想改变这个现状，但却都没有真正付诸行动，而且这也与我们的历史文化、传统教育等各方面因素有很大关系，员工无法做到让老板放心，老板也就无法让员工满意。如果只要是职责范围内的工作员工都能够主动、出色地完成，时间长了，老板也会有所发觉的，肯定也会倚重（例如张经理，但不是每个员工都如此要求）。这样的人太少，而这是外国企业里员工最基本的工作准则，他们认为自己的工作理应出色完成，完不成就是不正确或需要受到谴责的。如果大家抱怨，不如从现在就开始改变，遇到你认为不正确的，大家都能够阻止这种行为，培养自己的子女能够象外国人那样教育，那么我们的工作环境也会慢慢变化的。