[栖息茶馆]发放工资是否应给工资单？

growth · 发表于 2011-9-21 11:43:56

发放工资条是一种凭证,有时公司和员工维权时都有是要用到的,无论是电子格式或打印格式的,都要有一种,如果一个公司连员工给拿到多少报酬都没有一个明确的说法和供员工查询的依据,这样HR可能应和财务沟通一下,改进一下

cz格格 · 发表于 2011-9-21 15:41:19

我有其他观点，可以在公司上OA系统，每个人有自己的个人页面（凭密码登录），可以查询工资的构成（含扣款项、奖励等各项），这样员工对自己拿到手的工作一目了然，并且也起到保守秘密的作用。

kx0067 · 发表于 2011-9-28 13:42:38

发给工资条，一个一个来人力资源部来领，并要在公司的工资本上签字

215531893 · 发表于 2011-9-30 10:32:24

应该给工资单，只是给的方式多样，打印纸条、电子邮箱方式和银行短信均可。

枫丹白露- · 发表于 2011-9-30 15:36:35

，最好是发吧。

toleration · 发表于 2011-10-6 11:59:22

回复栖息茶馆的帖子

人就是攀比才痛苦，不看就不会感觉不平衡

fwz1980 · 发表于 2011-10-7 22:12:39

不發工資條肯定是不行的。

wangin8181 · 发表于 2011-10-7 23:21:13

当然应该给了，可以让人事辛苦点，拿到每个人的位置上给员工看看，然后当场签字收回就好！不给看是不合理的。如果有人想跟别人聊公司内部薪资，即使不给工资条也一样的可以相互聊，只是你不用给每个人留底就好！

lotup · 发表于 2011-10-10 11:56:46

工资单只是薪资管理的一种工具，好处显而易见。
防止工资泄露应该采用合适的管理方式，不给工资单显然是不合理的。

ru2005 · 发表于 2011-10-27 09:48:24

发工资单,员工也会清楚工资的各项组成,才可以确认各项扣款是否正确,不发工资条员工也可想法了解其他信息

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