[推荐]像对待老婆一样对待80后员工

kami

我一笑

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林妹妹

掌握当代人的心里特点,
对症下药,事半功部,的确是个好办法.

Annol

我就是80的，80后的自主意识比较强，想法不拘一格，需要尊重，认同，鼓励，需要体现自我价值。做好了，可以做出很多成果。团结协作上，要看公司，要比较有绝对领导力的人才能领导这个团队，他们并不盲目崇拜，不相信权威，不要以家长式管理

yboncx

80后的员工，感觉这些方面体现的比较明显，应该给予他们成就感、激励他们。

小珍

真理啊,十楼

meimei4941

有点道理

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芒靴

从整个社会范围来看,80后确实比其他年代的人特点更加突出

云舟

现在网上到处是80后的评价，我是80初的人，多少是有点不认同的，不过有一点，我独立，不喜欢和其他人一样的，包括一样的东西，一样的奖励，不喜欢约束，如果有约束，虽然我不会说什么，但是心理还是不屑一顾的，不能反抗，不理还不行吗？我喜欢我现在的经理，他对我放的很宽，基本上我的想法都可以去尝试一下，只要结果不会引起很大麻烦，他都会护着我，所以，我做的很开心，也很有成就感，也让我很感恩，所以加倍努力……

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crazyfeng

我们公司全部都是80后，大家做事情也一样都是很努力。

为什么要去分什么70后、80后呢？其实，这样分没有任何意义，这里应该没有什么亚文化，如果强硬的要分我觉得也仅仅是一种“敏感”的直觉而已。无论是管理什么样的人？我想都应该给予充分的尊重！

lirj

我现在开始喜欢自己和自己所处的环境了，80后现在已经成焦点了，小时候老师经常说“你们是早晨八九点钟的太阳，正射出万丈光芒”，看看现在我们是上午11点的太阳了，既不软弱，又不过火，奋斗。